社会保険料の発生と徴収時期について

社会保険料では、支給月を基準にして翌月徴収となります。締め日は関係ありません。
翌月徴収の場合、4月分の社会保険料を5月に支給される給与から徴収します。
6月15日支給の給与から徴収するのは5月分の社会保険料です。
なので、徴収前に納付が発生することはありません。
ただし、中途入社などの場合、徴収しきれないことはありえます。

締日は関係なかったのですね。
「支給月を基準にして」と考えると考えやすくなりました。
ありがとうございました。


> 社会保険料では、支給月を基準にして翌月徴収となります。締め日は関係ありません。
> 翌月徴収の場合、4月分の社会保険料を5月に支給される給与から徴収します。
> 6月15日支給の給与から徴収するのは5月分の社会保険料です。
> なので、徴収前に納付が発生することはありません。
> ただし、中途入社などの場合、徴収しきれないことはありえます。

こんばんは
解決済かもしれませんが、参考にしてください

社会保険料は、例えば4月末日に在籍している被保険者がいれば4月分保険料が発生します、それを5月に支払う給与から徴収するのが翌月徴収です。

＊社会保険料（健康保険・厚生年金保険）の発生と徴収・納付のしくみ
保険料は暦の各月（1日～末日）を単位として発生し、事業所の給与計算期間は関係なし
　① ｎ月分の社会保険料が発生する対象の被保険者
　　・ｎ月の末日において在籍している被保険者
　　・ｎ月の途中で資格取得し、同じｎ月の途中で資格喪失した被保険者計算
　② 社会保険料の額
　　　ｎ月分の保険料は、ｎ月時点で適用されている保険料額(率)表に基く
　③ 保険料の徴収方法（事業所の 給与締日／支払日 は関係無い）
　　・翌月徴収（年金事務所が推奨している一般的な方法）
　　　　ｎ月分の保険料を (ｎ+1)月に支払う給与から徴収する
　　・当月徴収（一部の事業所で行われている方法）
　　　　ｎ月分の保険料を ｎ月に支払う給与から徴収する
　④ 保険料の国への納付方法
　　　ｎ月分の保険料は (ｎ+1)月の末日頃に納付（口座振替）する

詳細なご説明ありがとうございます。

> 社会保険料は、例えば4月末日に在籍している被保険者がいれば4月分保険料が発生します、それを5月に支払う給与から徴収するのが翌月徴収です。

とあり、私もその認識だったのですが、弊社の給与計算では、4月16日以降で入社した方の最初の給料が6月15日となるため、5月に支払う給与がありません。
なので、混乱してしまいました。
そうすると、6月の給与で4月分と5月分の2か月分を徴収するのが正解ですか？


> こんばんは
> 解決済かもしれませんが、参考にしてください
>
> 社会保険料は、例えば4月末日に在籍している被保険者がいれば4月分保険料が発生します、それを5月に支払う給与から徴収するのが翌月徴収です。
>
> ＊社会保険料（健康保険・厚生年金保険）の発生と徴収・納付のしくみ
> 保険料は暦の各月（1日～末日）を単位として発生し、事業所の給与計算期間は関係なし
> 　① ｎ月分の社会保険料が発生する対象の被保険者
> 　　・ｎ月の末日において在籍している被保険者
> 　　・ｎ月の途中で資格取得し、同じｎ月の途中で資格喪失した被保険者計算
> 　② 社会保険料の額
> 　　　ｎ月分の保険料は、ｎ月時点で適用されている保険料額(率)表に基く
> 　③ 保険料の徴収方法（事業所の 給与締日／支払日 は関係無い）
> 　　・翌月徴収（年金事務所が推奨している一般的な方法）
> 　　　　ｎ月分の保険料を (ｎ+1)月に支払う給与から徴収する
> 　　・当月徴収（一部の事業所で行われている方法）
> 　　　　ｎ月分の保険料を ｎ月に支払う給与から徴収する
> 　④ 保険料の国への納付方法
> 　　　ｎ月分の保険料は (ｎ+1)月の末日頃に納付（口座振替）する
>

> 弊社の給与計算では、4月16日以降で入社した方の最初の給料が6月15日となるため、5月に支払う給与がありません。
> なので、混乱してしまいました。
> そうすると、6月の給与で4月分と5月分の2か月分を徴収するのが正解ですか？
>

こんにちは

御社の場合、月の16日以降の資格取得だとそうなります。
過去数年に入社した人のデータがあるのなら確認してみましょう。
もととなる支払給与が無ければ徴収のしようがないですから、翌月に2か月分まとめることになるでしょう。（現金徴収という方法も無くはないです）
給与明細としては、一応 5/15 の明細を発行して、社会保険料額とマイナスの支給額を記載しておき、それを調整額として翌月に繰り越して、6/15 に実質2か月分を徴収する方がすっきりするかもしれません。
システム上の制約があるかもしれませんが。

こんにちは

諸事情があり、過去のデータを引き継げない状態でスタートしており、
また、私も初めての業務で色々混乱しておりました。

> もととなる支払給与が無ければ徴収のしようがないですから、翌月に2か月分ま　とめることになるでしょう。

納得いたしました！

余談ですが、近い将来、月末締めに変更すると上から聞いていますので
少しスッキリするかもしれません。
丁寧に解説いただきまして、大変助かりました。
ありがとうございました。


> > 弊社の給与計算では、4月16日以降で入社した方の最初の給料が6月15日となるため、5月に支払う給与がありません。
> > なので、混乱してしまいました。
> > そうすると、6月の給与で4月分と5月分の2か月分を徴収するのが正解ですか？
> >
>
> こんにちは
>
> 御社の場合、月の16日以降の資格取得だとそうなります。
> 過去数年に入社した人のデータがあるのなら確認してみましょう。
> もととなる支払給与が無ければ徴収のしようがないですから、翌月に2か月分まとめることになるでしょう。（現金徴収という方法も無くはないです）
> 給与明細としては、一応 5/15 の明細を発行して、社会保険料額とマイナスの支給額を記載しておき、それを調整額として翌月に繰り越して、6/15 に実質2か月分を徴収する方がすっきりするかもしれません。
> システム上の制約があるかもしれませんが。
>