フレキシブルタイム外の労働について

こんばんは。

会社の業務が終わらないために必要となる労働でしょうか？

記載の条件の必要性がわかりませんが、記載の始業時刻及び終業時刻が現状にそぐわないのであれば、フレシシブルタイムとされている始業時刻や終業時刻を検討するべきであるかと思います。

フレックスタイム制を採用されているのであれば、定めた始業時刻～終業時刻以外における労働をさせるべきではないと考えます。



> いつも大変お世話になっております。
>
> フレックスタイム制の運用方法についてお伺いしたいです。
>
> 弊社ではフレキシブルタイムとして始業時刻を７時から１１時、終業時刻を１５時から２２時で定めていますが、(コアタイムは１１時から１５時)業務の都合上、それ以外の時間帯に働きたいという社員がいます。その場合は皆様はどのように対応されています？
>
> 申請して会社が承認をすればOKにしていますか？
>
> よろしくお願いいたします。

お世話になります。

フレキシブル時間外の理由としましては、取引先の都合だったり、突発的なトラブル対応、社内システムのメンテナンス等で、どうしてもその時間でなければならないからです。



> こんばんは。
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> 会社の業務が終わらないために必要となる労働でしょうか？
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> 記載の条件の必要性がわかりませんが、記載の始業時刻及び終業時刻が現状にそぐわないのであれば、フレシシブルタイムとされている始業時刻や終業時刻を検討するべきであるかと思います。
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> フレックスタイム制を採用されているのであれば、定めた始業時刻～終業時刻以外における労働をさせるべきではないと考えます。
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> > いつも大変お世話になっております。
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> > フレックスタイム制の運用方法についてお伺いしたいです。
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> > 弊社ではフレキシブルタイムとして始業時刻を７時から１１時、終業時刻を１５時から２２時で定めていますが、(コアタイムは１１時から１５時)業務の都合上、それ以外の時間帯に働きたいという社員がいます。その場合は皆様はどのように対応されています？
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> > 申請して会社が承認をすればOKにしていますか？
> >
> > よろしくお願いいたします。

こんにちは。

根本的なことになるのですが、そのような要件が生じるのであり、かつそれに対して会社が労働を命じるのであれば、そもそも労働者に労働時間の裁量を委ねる制度であるフレックスタイム制は、貴社の業務を考えれば合致しないと思います。

コアタイムに該当しないのであれば、会社が出勤時刻や終業時刻を指定することはできないです。



> フレキシブル時間外の理由としましては、取引先の都合だったり、突発的なトラブル対応、社内システムのメンテナンス等で、どうしてもその時間でなければならないからです。