2交代制を布いている企業のカラクリが知りたいです。

変形労働時間制を適法に導入しているのであれば、1日10時間勤務は成り立ちます。
変形労働時間制とは、大雑把にいうと平均した労働時間が週40時間を超えていなければよいとする制度です。

例えば、1週間に4日出勤、1日の所定労働時間10時間とすると、週40時間の枠内に収まりますから、1日8時間以上の所定労働時間を設定することが可能となります。

なので、年間通して所定労働時間10時間ということは問題ありません。

> 変形労働時間制を適法に導入しているのであれば、1日10時間勤務は成り立ちます。
> 変形労働時間制とは、大雑把にいうと平均した労働時間が週40時間を超えていなければよいとする制度です。
>
> 例えば、1週間に4日出勤、1日の所定労働時間10時間とすると、週40時間の枠内に収まりますから、1日8時間以上の所定労働時間を設定することが可能となります。
>
> なので、年間通して所定労働時間10時間ということは問題ありません。
追加質問をさせてください。
上記の年間変形労働時間制の制度に対し、年間休日を120日とします。
この場合、毎日の所定労働時間を8時～17時半（休憩60分）とすること
は可能でしょうか。
よろしくお願いします。

こんにちは。横からですが。

> 上記の年間変形労働時間制の制度に対し、年間休日を120日とします。
> この場合、毎日の所定労働時間を8時～17時半（休憩60分）とすること
> は可能でしょうか。
> よろしくお願いします。

「上記の」がどのような労働形態を示しているのかがわかりません。
「毎日の所定労働時間を8時～17時半（休憩60分）」で「2交代」という契約はあり得ないと思います。

それとも「1日12時間勤務予定（休憩60分）」で「週4~5日」の勤務をさせたいのでしょうか。
であれば、無理でしょう。
それであれば結果として1日の残業が恒常的に3時間生じるので月の残業期間は約60時間になるでしょうし、年間の残業時間が360時間内になる契約にならないと考えます。

それとも「上記の」は別の意味でしょうか？

当初質問の前提とだいぶ違う勤務体系のようですが…

厚労省の案内も参考に。
https://www.mhlw.go.jp/www2/topics/seido/kijunkyoku/week/970415-3.htm

年間休日120日とのことなので、出勤日が平年で245日、うるう年で246となります。1日の所定労働時間が8.5時間なので、年間の労働時間は、
平年
8.5×245＝2082.5

うるう年
8.5×246=2091
となります。

法定労働時間の総枠は、平年の場合
40×(365/7)≒2085.7

うるう年の場合
40×(366/7)≒2091.4

となり、どちらの場合も総枠以内となっているため、所定労働時間だけを見れば、ご記載のような設定は可能です。

※リンクつけ忘れたので、編集しました。

> 当初質問の前提とだいぶ違う勤務体系のようですが…
>
> 厚労省の案内も参考に。
> https://www.mhlw.go.jp/www2/topics/seido/kijunkyoku/week/970415-3.htm
>
> 年間休日120日とのことなので、出勤日が平年で245日、うるう年で246となります。1日の所定労働時間が8.5時間なので、年間の労働時間は、
> 平年
> 8.5×245＝2082.5
>
> うるう年
> 8.5×246=2091
> となります。
>
> 法定労働時間の総枠は、平年の場合
> 40×(365/7)≒2085.7
>
> うるう年の場合
> 40×(366/7)≒2091.4
>
> となり、どちらの場合も総枠以内となっているため、所定労働時間だけを見れば、ご記載のような設定は可能です。
>
> ※リンクつけ忘れたので、編集しました。

当初の質問からかけ離れてしまい、申し訳ございません。
他社は色んな工夫をしているのを目の当たりにしていて、疑問に感じたことを
当初の質問として投げかけさせていただきました。
回答ありがとうございました。
二回目の質問は、年間休日を増やすことで、年間の実働時間が減るため、所定
労働時間を増やすことで、実働時間を担保することができないだろうかの質問
をさせていただきました。
回答ありがとうございました。
追記、記載のような設定は可能ですとありますが、所定労働時間を８時間30分
にすることが可能と理解すればよろしいのでしょうか。

> 追記、記載のような設定は可能ですとありますが、所定労働時間を８時間30分
> にすることが可能と理解すればよろしいのでしょうか。

所定労働時間だけを見れば、年間休日120日所定労働時間8時間30分という設定は可能の意味です。