クラブ活動の補助と会社の責任について

こんにちは、emaさん。

さて、ご質問の件、経験則の部分もありますが、以下の通り回答します。

Ｑ１．社員が怪我をしたら労災対象になるでしょうか。
Ａ．業務or就業時間中に野球をしているのでないのでしょうから、労災対象とはなりません。
　そもそも、労災災害とは、就業中or作業行動等の“業務に起因”して、負傷・疾病・死亡することを言うのですから。

Ｑ２．もし他社に損害を与えてしまったら、会社負担ということになるでしょうか。
Ａ．本来は会社には関係ないです。
　尚、お勧めしているわけではありませんが、その辺がご心配であれば、部に対し、レクリエーション保険等を掛けさせてはいかがでしょうか？
　但し、その保険料を会社が負担しますと、会社もトラブルに巻き込まれる可能性がありますよ。

以上

たまりん様

早々にありがとうございました。

労災については稚拙な質問をしてしまって申し訳ございません。
不勉強をさらけだしただけだったのでとてもお恥ずかしいです。

でも、レクリエーション保険というものは初めて聞きましたので、大変勉強になりました。

お忙しい中お答えくださいまして、ありがとうございました。