中抜けした場合の残業時間について

30分単位で残業扱いになる、ということの是非は別にして。

給与明細やシステムでどう扱われるかは会社次第ですが、1時間中抜け、1時間残業となります。

割増になるかどうかは会社の規定にもよります。
法令の最低限度でいうと、日の労働時間が8時間を超えていないので、割増にはならないです。

うみのこ様

ありがとうございます。

会社の規定には明記されていなかったのですが、
今後有給休暇が入った時に同じような状況（1時間中抜け有給、1時間残業）が起きた場合は、残業分は時給分は入るけど割増にはならないということになりますでしょうか？

貴社での割増賃金計算が法令の最低限度であるなら、実際の労働時間が法定労働時間を超えない限り、割増にはなりません。

有給分は実際の労働時間ではないので、ご認識の通り、割増なしで時給分のみがプラスで支給されることになります。

なお、中抜けでの時間単位有給が可能なのかどうかは会社によります。

うみのこ様

承知しました。
ご教示いただき、ありがとうございました！