退職を申し出たパート従業員について。

> いつも参考にさせて頂いております。
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> 病気療養（2週間ほど）中のパート従業員がこのまま退職したいと申し出がありました。給料の締めは15日で申し出があったのが20日です。有給が5日ほど残っており、可能なら16日から20日までを有給を消化したいと言われました。
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> 給与の計算の勤怠の箇所で「出勤日数0・出勤時間25時間・有給5日」という表記で正しいでしょうか。ご教授お願い致します。
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こんにちは。私見ですが…
有休消化に出勤時間の表示はしないのではないかと思います
出勤していませんので
単に有休5日でいいのではないかと
ただシムテム上表記されるのであれば仕方ないですが
労働免除で支給するのが有休ですから
労働はしていないので出勤も無いかと
後はご判断ください
とりあえず

こんにちは。

「このまま退職したい」という申出がいつあり、会社がどのように了承したのかが不明ですが、16日～20日はそもそも退職前でしょうか？

そして16日~20日はすべてもともと出勤日でしょうか（休日は含まれていませんか）？
休日が含まれている場合には、その日は有給休暇として処理できないです。

すべての日が退職前であり、かつ出勤日であったのであれば、勤怠としては「有給休暇5日」でしょうね。その結果勤怠としては、実出勤日数は0日であり、実労働時間は0日になるでしょう。



> いつも参考にさせて頂いております。
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> 病気療養（2週間ほど）中のパート従業員がこのまま退職したいと申し出がありました。給料の締めは15日で申し出があったのが20日です。有給が5日ほど残っており、可能なら16日から20日までを有給を消化したいと言われました。
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> 給与の計算の勤怠の箇所で「出勤日数0・出勤時間25時間・有給5日」という表記で正しいでしょうか。ご教授お願い致します。
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>ぴぃちんさん

いつもありがとうございます。
働いてもいないので「有給休暇5日」だけでいいですね。
ありがとうございました。


こんにちは。
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> 「このまま退職したい」という申出がいつあり、会社がどのように了承したのかが不明ですが、16日～20日はそもそも退職前でしょうか？
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> そして16日~20日はすべてもともと出勤日でしょうか（休日は含まれていませんか）？
> 休日が含まれている場合には、その日は有給休暇として処理できないです。
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> すべての日が退職前であり、かつ出勤日であったのであれば、勤怠としては「有給休暇5日」でしょうね。その結果勤怠としては、実出勤日数は0日であり、実労働時間は0日になるでしょう。
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> > 病気療養（2週間ほど）中のパート従業員がこのまま退職したいと申し出がありました。給料の締めは15日で申し出があったのが20日です。有給が5日ほど残っており、可能なら16日から20日までを有給を消化したいと言われました。
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> > 給与の計算の勤怠の箇所で「出勤日数0・出勤時間25時間・有給5日」という表記で正しいでしょうか。ご教授お願い致します。
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