経理の実務経験で複雑な質問が。

私見ですが、もちろん実務経験としてあげることは出来ると考えます。

問題となるのは、「給与が支給されていたか」だとか、「営業開始届けに記載されていたか」どうかではなくその中身だと思われます。

例えば税務署への届出書類の場合の様式ですと
個人事業の開廃業届出書
http://www.nta.go.jp/tetsuzuki/shinsei/annai/shinkoku/pdf/04.pdf
というのがありますが、

仮に上記届出書で従事員数欄が専従者1人、使用人0人だったとしても、事実として「経理等は私が主にしていた」のであれば、その内容について実務経験としてあげることは問題ないのではないでしょうか？（特に実務経験とすること自体は、虚偽の表示・申告とはならないと思います。）

どうしても気になるようでしたら、書類の提出先？などの相手先に具体例についての取扱いについて事前に照会するなどされるのもよろしいかと思います。

回答になっていないかもしれませんが、参考（気休め程度かもしれないですが…）になればと思い投稿させていただきました。

> はじめまして、すみません、経理の実務経験で調べても全くわからないことがあるのですが、どなたか宜しくお願いいたします。
> 経理の実務経験の期間を調べることになったのですが、以前に現在個人事業主の方の、開業準備期間に開業の手伝いとして半年ほど経理などをしていたのですが、自分の経験勉強のためと、給与はもらわずに仕事をしておりました。
> ただ開業直前に、事業主さんとの方針の違いで、その仕事を離れたのですが、事業主さんは営業開始届けの際は従業員は自分一人、また開業準備費としても給与は発生していない為、従業員の給与などは計上していないとのことです。
> 仕事内容としては経理等は私が主にしていたのですが、この場合、実務経験としてあげることは出来るのでしょうか？

ご親切に返信していただきありがとうございます、私もそのように感じていたので、履歴書等には、少し備考に近い形で書いていたのですが、今の職場でその期間が実務経験にはいるかどうかの部分で一度しっかりと考える事になりましたので、ネットなどでも実務経験の扱いを調べておりました。　リンクをいただいた営業開始届も一度観させていただいて、いまのところ履歴書に何らかの形で書けても、正確に実務期間で考えた時に現状では、正式に給与が発生していないので、入れる方法は難しいのかといった感じで受け止めております。本当に丁寧なご意見をありがとうございました。　　　またお手数ですが、他の方でも、こちらの件にお詳しい方おられましたらどうぞ宜しくお願いいたします。