正社員が傷病で復帰したあと・・・

> 教えてください。
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> 精神的な病気で1年半休職していた正社員がなんとか職場に復帰したいとの意思表示をしてきました。
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> 但し、体力的に8時間労働は難しく4時間～5時間程度で働きたいと考えています。
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> パートタイムに切り替えるのは簡単ですがそれでは一旦退職としての取り扱いとなると思います。
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> 育児・介護時間短縮などは知識として知っていますがそれ以外に「時間短縮」して働けるような制度はないのでしょうか？
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> もし会社にも労働法上にもないのであれば手立てはないでしょうか？


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内部監査業務担当より進言させていただきます。
就業者の労務管理はたいへんと聞き及んでおります。
今回の事例も確かに最終的には本人の意思を最大限尊重しなくてはいけません。
このような事例は、社労士の方との問診を図ることが必要と思います。
内部監査業務上、就業者対応での法令確認などを求めるため拝読しました。
厚生労働省から、「パートタイム労働の現状とパートタイム労働法のあらまし」の報告がされています。
報告書ですので、いささか長くはなりますが、一度現状の確認としてお読みください。またパート労働基準法に関する解説もされています。

http://www.miraikan.go.jp/hourei/hourei26/hourei26.html