長期休職の社員の診断書提出について

for1さん


こんにちは
私の会社ではという観点からお話します。

私の会社では、病気による休職を行う際には、診断書の
提出を義務付けております。就業規則にも休職の項目で
診断書に提出について記載を行っております。

おっしゃるとおり、休職中の方が何の病気で休まれている
のか、会社は把握する必要はあると思います。いつ復帰
できるのかも含めて・・・

当社では、休職以外にも見舞金制度もあるので、10日以上　連続して休職する場合は、診断書の提出を求めています。


病気による長期休暇でしたら、傷病手当金の請求もされて
いると思うので、医師からも診断書を頂きやすい環境
かと思います。

一度　ご相談されてみては？

横から失礼します

当社の場合は就業規則で「業務以外の傷病のため５日以上欠勤するときは、医師の診断書が必要」
となっています。何日から必要というのは各社の判断ですが、ご参考までに。

どんペン様
早速のご回答誠に有難うございます。
非常に参考になりました。

どんペン様のおっしゃるとおり、もう一度就業規則を見返してみます。

また、わからない事があればこちらでご相談をさせて頂ければと思います。

以上、失礼致しました。

む・ら様
とんでもございません。ご丁寧に有難うございます。
おっしゃるとおり各社の判断によるところなんですね。

恥ずかしながら、当社では「診断書」に関する明確な日数を定めた規定がありませんでした。

これを機に、相談して改定して行きたいと思います。

ありがとうございます。