派遣スタッフの有給休暇付与時の条件

派遣スタッフの有給休暇付与時の条件

trd-29638

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2007-10-04

派遣会社で有休を担当しています。 スタッフから質問があったのですが、１０月末日まで契約を結んでいたのですが、本人の都合で１０月１９日（金）で終了したいと言われました。 そのスタッフは、１０月２３日（火）付けで有休が付与される予定で、本人は「１０月２２日を欠勤扱いにすれば、２３日に有休が出で消化できますよね？」と言ってきました。 基本的には、付与日当日に出勤していて、その後も契約がある事が条件だと思うのですが、そのスタッフが有休欲しさに２３日まで出勤し、２４日から有休消化をしていくと言ってきた場合、それでも付与をしなければいけないのでしょうか？ さすがに１９日で終了した場合は、２３日は出勤していない事になるので付与はしなくて良いと思うのですが、２３日まで出勤して次の日から出勤する意思がなく、契約がある月末までの期間を有休消化すると言ってきた場合、派遣会社としては付与したくないって思うのです。 今回の場合、どのようにしたら良いのでしょうか。 宜しくお願い致します。