労務管理

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！

環維協「維持管理安全衛生マニュアル」の・・・

最終更新日:2007年10月15日 01:00

環維協「維持管理安全衛生マニュアル」というもので、交代勤務の年休取得について「夜勤で二暦日を跨ぐ勤務は一勤務の免除をもって２日の年休取得とさせる。」とありました。※少し文が違うかもしれません。
一勤務の免除なのに２日分の年休取得になるのはおかしいのではないでしょうか？では、一勤務の免除で２日分の年休取得となるのであれば日勤も２日分の年休取得になるの？暦日を跨いでいないけど同じ一勤務だし・・・これって屁理屈ですか？
環維協に関係している会社の人も年休を取得し辛いでしょうね。私の会社も以前相談させてもらったように夜勤で年休取得すると１．５日分の年休取得となってしまいます。どうしても反発したくて・・・愚痴ってすみません。
人事では無いように感じてここで相談してしまいました。本当に何か手立て（法律）はないものでしょうか？何でも良いので教えて下さい。