社会保険料の徴収時期について

こんにちは。
正社員の支払が奇妙とのことですが
①社会保険料を当月徴収していること
②残業代は翌給与日での支払をしていること
③月末日以外の退職では、翌給与（残業代分）では、社会保険料徴収しないこと
のどの部分が不明なんでしょ？③ですよね？

ちょっと確認ですが
＞正社員：毎月末日〆の当月１６日払い（但し、残業代のみ末日締め翌月１６日払い）
とありますが、
例とすれば10月末締で、11/16給与支払でいいんですよね？
締め日前に給与支払するかのように読めたので、、、
月末締の翌16日給与払いで返答します。

一応①②も記載しますね。

①は、社会保険料は翌月徴収している会社が大半ですが、当月徴収されているところもままあります。（翌月徴収を推奨していたはず）
なので、特に問題ないかと思います。
②残業代だけは翌給与日に支払いする会社もままあります。締め日から給与支払日までに時間がないようなところでは、残業代の集計が間にあわないこともあり、翌月給与で当月残業代を支払うという流れです。
なので、特に問題ないかと・・・
③退職日が月末日以外とありますが、月末日－１日までの場合、翌16日給与にて1月分の控除となります。月末日退職の場合、社会保険喪失は翌月1日となるので、翌月分の社会保険料が必要となり、16日給与にて2月分の社会保険料控除が必要です。

お返事どうもありがとうございます。

私の書き方が悪く、少し誤解を与えてしまったようです。
ごめんなさい。
以下に、説明を加えさせてください。


> 正社員の支払が奇妙とのことですが
> ①社会保険料を当月徴収していること
> ②残業代は翌給与日での支払をしていること
> ③月末日以外の退職では、翌給与（残業代分）では、社会保険料徴収しないこと
> のどの部分が不明なんでしょ？③ですよね？
>
不明なのは、①の部分です。


> ちょっと確認ですが
> ＞正社員：毎月末日〆の当月１６日払い（但し、残業代のみ末日締め翌月１６日払い）
> とありますが、
> 例とすれば10月末締で、11/16給与支払でいいんですね？
> 締め日前に給与支払するかのように読めたので、、、
>

問題なのは、まさにその部分です。

１０月３１日までの給料が、１０月１６日に支払われています。（締め日前の支払ということです）

残業代だけが１０月末締で１１月１６日に支払となります。

月の途中で退職するときは、その日（たとえば１０月１９日退職予定）までの給料（本給＋各種手当）を日割り計算して、１０月１６日に（１０／１～１９分）を支払い、残業代だけを１１月１６日に支払うことになります。

これも当月徴収の一種と言っていいかどうかは疑問ですが、
何かあると社会保険事務所での説明も一苦労ですし、
そもそも、法的に問題がないかが一番心配です。

もし、問題があるのでしたら、現在、各種の規程を見直し中ですので、これを機にあるべき姿に変更したいと思っています。

お手数ですが、どうぞ宜しくお願いいたします。

会社の規模がわかりませんが、給料を払ったあとで途中退職されるケースとかないのでしょうか？
ま、ここは変更するのは容易でないと思いますが。

社会保険料の翌月徴収というのは「９月分の保険料」を「翌月である１０月に支払う給料」から徴収するものです。会社によって締切日が違いますが、何月に働いた分というよりは、何月に支払われる分という考え方でいいはずです。

９月分の保険料は１０月末に納付しますね。
ですから１０月中に支払われた給料ならぱ、最長でも「預かる」期間が１ヶ月以内になるということです。

もうひとつ心配なことは、当月徴収と翌月徴収が混ざることにより、金額の検算ができないのでは？
会社の間違いや、社会保険事務所の間違いもたまにですが皆無ではないようです。　預かった金額を２倍すると、端数は出ますが、ほぼ納付書の金額と近い金額になっています。　わかると気持ち良いですよ。