吸収合併を予定している子会社に入社してよいものか？

こんにちは

入社される会社が、どのような規模か、また吸収先の会社がどのような規模かは存じませんが吸収合併完了前に入社であれば、形はどうであろうと入社には変わりないと思います。
但し、入社時に「準備する書類がない」というのはやや疑問ですが採用時に採用通知または内定通知など条件を提示する書類や、採用を内定する書面を貰っていますか？未だであれば早々に頂き（できれば社判入り）確認する必要があると思います。

また、試用期間があるとそこを理由とされる場合などもあるかも分りませんが何れにせよ情報があるのであれば就職先に確認しては如何でしょうか？

転籍に関しては分りませんが、入社にあたっては条件を確認し、書面を貰う事。
それがあれば、あまりにも不当な解雇等の場合には相談する場合の明確な証拠になりますし。

うえうえさん

ありがとうございました。お礼が遅くなって申し訳ありません。

アドバイスを頂いたとおり、雇用契約書を交わすことができました。３ヶ月間の試用期間は契約社員ということですが、３ヵ月後は正社員の身分であることを明記してもらいました。

これから吸収まで１年はありますので　自分なりに頑張って会社の中に存在感を作っていこうかと思います。