社内暴力について

大変な眼にあっているのですね。
会社の処分は社内統制での範囲、警察の場合には
傷害罪（国家として法律に照らしての処分）ですから、
基本が違う点は理解した上での話しだと思います。


＞まだ警察には被害届を提出していませんが、あまりの
＞卑劣な行為に憤りが治まりません。
＞今後の対応をどうすれば良いか教えてください。
＞社内聴取の結果を待ってからでも被害届の提出は
＞可能でしょうか？
会社をどれだけ信頼できるかだと思います。
また、その処分に納得できるかです。

上場会社なら、社内で教育もあり、組織はあるはずです。
それが機能しなかったのだから、今回のような事例が
おきています。　それでも、上司や部門固有の問題と
思えるのなら、会社の処分を待つのも考えです。
それに不満なら、警察に訴えるのも可能ですので、
会社の処分から考えるのが一般的だとは思いますが、
それを信じられるか、身の危険等の緊急性がないかが
ポイントと思います。

熟慮して、会社を信じられないならば、
直接警察に行くことも選択肢です。
緊急性や、身の危険を感じるならば、それも選択だと
思います。　その場合は、最悪は退社も視野に
入れての行動となります。
状況により、警察に訴えれば、傷害罪での立件となる
可能性もあります。そうなれば会社内部での処理は
不可能となります。　通常は、当事者間での示談を
進めますが、会社側としては社内処分で済ませない
選択をされたと問題視される可能性もあります。


自分が悪いのでは無いのにと思うのが当然ですが、
”会社の処分を待たず警察に駆け込んだ”というのは
今後見えないハンディになる可能性はあります。
古い大会社ほど、そうした傾向はあります。
もちろん、社風やトップの考えで、見方が全く変わります
ので、あくまで参考である可能性の範囲です。

本旨とは関係ないのですが
＞勤務する彼が受けた行為の質問です。
ご自身のお話ではないのでしょうか？

同じ内容の質問がもう一件ありますので、
そちらは削除された方が良いと思います。

すなおさん、こんにちは。

　２年間にわたる社内暴力行為とはひどいですね。社内のヘルプデスクには相談済みとのことですが、これだけ事実が明らかになっているのに上司、本人ともそのままの配置を続けられることは、会社の安全配慮義務違反を問われる恐れもあると思います。

　顧問弁護士さんに対応の相談をされるのも一案かと思いますが、もうされておられるのでしょうか？

　同じ質問があがってましたので、こちらにも回答をつけておきました。もう一方は削除された方がよろしいかと思います。

外資社員様

早速のアドバイスありがとうございます。
受けた社内暴力については、彼の話です。

よって、被害を受けた彼がどうしたいのか？
という事が優先ですので憤る気持ちを少し抑えることにしました。

ただ、長期に渡り受けてきている暴力のせいで闘争心ややる気を失っている状態です。
恐らく、軽いうつ状態なのだと思います。

実は、自分の勤務する会社の弁護士に相談した結果、
「本人の希望が優先」という判断でした。
本人は警察沙汰にしたくないというので
会社のヘルプデスクの判断を待ち、納得いかなかった場合労基署へ行くということにしました。

仕返しについては、注意しながら様子を見て行きたいとおもいます。

今回の件につきまして、色々とアドバイスをして下さりありがとうございました。

すなお

トラ吉様

この度は、色々とアドバイスを頂きましてありがとうございました。

私の勤務する会社の弁護士に相談をしたところ
「彼の意思次第」という結論でしたので会社のヘルプデスクの判断を待つことにいたしました。
納得がいかなかった場合は労基署への訴えも視野に入れることといたしました。

初めての経験で不安でしたが、ご親切な方が多いことに勇気をいただきました。
本当にありがとうございました。

すなお