税務管理

税務経理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！

住宅手当と社宅借上げ　どっちが得？

最終更新日:2007年12月01日 10:47

総務初心者です。現在弊社で、転勤する社員のための住宅補助の整備を考えておりますが・・
直接住宅手当として支給するのがいいのか、社宅借上げとして会社負担とするとのがいいのか判断しかねています。
税金、社会保険料等、総合的に考えて、また従業員、会社の
立場として・・・・・
仮に家賃6万円のところでしたら住宅手当てとして支給するのがいいのか？借り上げにしてあげたほうがいいのか？
社宅借上げとして会社側が負担する場合でも給与として
みなされ課税の対象になるのでしょうか？
どなたかおわかりになるかたご指導賜りたいと存じます。

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Re: 住宅手当と社宅借上げ　どっちが得？

著者外資社員さん

2007年12月03日 08:08

始めまして

結論を先にいえば、借り上げの方が課税されない可能性が
大きいので本人には得です。
家賃１０万円として、借り上げで本人負担が６万円なら
実質４万円補助ですが、これは非課税。
（家賃の５０％以上支払いが目安、正しくは税務署か
　税理士さんに確認を）
住宅補助４万円なら、これは給与として課税対象です。

社宅規程を作っておかないと
更新や退去時に問題になることがあります。
（敷金の扱い、更新料、保険の負担等９
社宅ならば退職なら退去となるので、その点の念押しも
必要です。
当社では、こうした束縛を嫌って住宅手当を希望した
人がおります。

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Re: 住宅手当と社宅借上げ　どっちが得？

著者あいよ！さん

2007年12月03日 10:10

> 始めまして
>
> 結論を先にいえば、借り上げの方が課税されない可能性が
> 大きいので本人には得です。
> 家賃１０万円として、借り上げで本人負担が６万円なら
> 実質４万円補助ですが、これは非課税。
> （家賃の５０％以上支払いが目安、正しくは税務署か
> 　税理士さんに確認を）
> 住宅補助４万円なら、これは給与として課税対象です。
>
> 社宅規程を作っておかないと
> 更新や退去時に問題になることがあります。
> （敷金の扱い、更新料、保険の負担等９
> 社宅ならば退職なら退去となるので、その点の念押しも
> 必要です。
> 当社では、こうした束縛を嫌って住宅手当を希望した
> 人がおります。

外資社員さん。親切にご指導いただきありがとうございます。非常に参考になりました。感謝申し上げます。