日給から月給への移行について。

一般的には前年等、過去の年間稼働日数を12で割って、各月の平均的な労働日数分×日給額(百円、千円単位で切上げ)とすれば、過去の年収程度の賃金が保証されます。

　人件費がある程度固定されるため、雨の日が続くと会社側は収益が減っても人件費は
固定されているため、資金繰りが厳しくなります。
しかし社員は収入が一定しているため、安心して休養できます。
晴れの日が続くと、会社側は収益が増えるものの人件費は一定なので、その差益が増えます。

　個人的に思うことは、月給制のほうが社員が定着します。
特に家庭持ちの場合は、家計が安定しますし、会社も毎月の人件費の目安が立つ。
ともに、各月の資金計画が立てやすくなります。
しかし日給制で収入が変動する場合、きっちり貯金する社員ならともかく、
実際には期待できませんから、減収分の借入れを起こす人がいたりします。
消費者金融等の高利の融資しか受けられない恐れが高いため、避けたいことです。

回答、有難う御座いました。
当社でも社員の安定という部分を目指して、月給制を取り入れようという方向でおります。

日給制から月給制に切り替える際、書面での契約などは必要になるのでしょうか？
宜しければまたお教え頂けると幸いです。