就業時間

jankun さんへ


＞暦をまたいで働いているので22時から翌7時までの7.5時間は火曜日の労働日とは計算しないでよろしかったでしょうか？深夜＋普通残業を支払うだけで火曜日の9時から17時30分は平日の勤務とするのでしょうか？これは違法ですか？

　－＞私の会社（１部上場企業ですが）上記の通りしております。


>呼び出された時間が火曜日0時からの場合は1日の労働とみなし通常9時からの勤務は残業が発生するのでしょうか？
1日の労働とする法律はありませんか？

　－＞翌朝、９時までは「深夜＋普通残業」
　　　９時からは継続をしていたとしても、通常の勤務時間

としています。
従いまして通常の勤務時間となる９時から普通残業を付ける必要はありません。
が、健康管理上、帰らせてあげるべきでしょう。


> はじめまして。質問させていただきます。
>
> 平日就業時間9時から17時30分までとなっている会社です
>
> 月曜日　9時から17時30分まで働きトラブルのため
> 　　　　22時に呼び出され翌7時まで働いた場合
>
> 　　　　暦をまたいで働いているので22時から翌7時までの　　　　7.5時間は火曜日の労働日とは計算しないでよろし　　　　かったでしょうか？深夜＋普通残業を支払うだけ
> 　　　　で火曜日の9時から17時30分は平日の勤務とする
> 　　　　のでしょうか？これは違法ですか？
>
> 　　　　呼び出された時間が火曜日0時からの場合は1日
> 　　　　の労働とみなし通常9時からの勤務は残業が発生
> 　　　　するのでしょうか？
> 　　　　1日の労働とする法律はありませんか？
>
> 大変わかりづらい説明で申し訳ありません。
> 教えてください。

素人さんへ

回答ありがとうございます。
参考にし会社にて話し合います。