勤怠処理について・・・。

こんにちは。
ご質問文にある「公休」とは、恐らく会社が定めた休日（所定の休日といいます）のことを指しているのだと推測します。
この所定の休日とは、端的に言えば、従業員を休ませければならない日なわけですから、そこに有給休暇を充てることはできません。
有給休暇は、出勤日に休むことで初めて消化されるものだからです。
なので、有給休暇とは別に、２月の所定の休日を与える必要があります。

> トーチさんはじめまして。
> 当社の退職時有給消化は法定休日と所定休日を除いた日を有給消化にあてています。社員によっては土曜や祝日は有給扱いを希望する者もいますが、あくまで所定労働日を有給扱いとしています。