１ヶ月単位の変形労働時間制の時間外労働時間の計算方法

> 当社では、１日の所定労働時間が６時間４０分で、毎月１日を起算日とした１ヶ月単位の変形労働時間制です。「１ヶ月を平均して１週間当たりの所定労働時間が４０時間を超えない範囲で１日６時間４０分を超えて勤務を命ずることがある」としています。休日は日曜日と第２月曜日となっています。
> この場合、１週目に１日１２時間の労働、２週目に１日１１時間の労働をしたがその他の週は７時間で帰宅した場合、時間外労働時間はどのように計算するのでしょうか。今までは１ヶ月の総労働時間から法定労働時間の総枠（３０日なら１７１．４時間）を引いて計算していました。
> しかし、色々掲載記事を見ていると不安になりました。
> 具体的な計算式を知りたいのですがよろしくお願いいたします。

下記に実例も入っていますので
確認してみてください
http://labor.tank.jp/jikan/dokokara_zangyo.html#

ヨットさん、ありがとうございます。

しかし、実のところここからがハッキリしないところなんです。
実例の、１ヶ月単位の変形労働時間制の時間外労働時間は、結局、何時間なのでしょうか？

②の１時間
④の３時間
⑤の１時間
⑦の１ヶ月の法定労働時間の総枠超過分　１．６時間

を足した、合計６．６時間となるのでしょうか？

申し訳ありませんがもう一度教えて下さい。
よろしくお願いいたします。

> ヨットさん、ありがとうございます。
>
> しかし、実のところここからがハッキリしないところなんです。
> 実例の、１ヶ月単位の変形労働時間制の時間外労働時間は、結局、何時間なのでしょうか？
>
> ②の１時間
> ④の３時間
> ⑤の１時間
> ⑦の１ヶ月の法定労働時間の総枠超過分　１．６時間
>
> を足した、合計６．６時間となるのでしょうか？
>
赤の合計ですので、考えられたとおり6.6時間です

ヨットさん、返信ありがとうございます。

１ヶ月単位の変形労働時間制は、中小企業が割増賃金抑制のため導入している例がありますが、これでは計算は面倒だし、あまり時間外抑制にはつながらないですね。

今回の実例でも、労働総時間数から１７１．４時間を引くと６．６時間になり、個別に計算した結果と同じになります。
正式な集計をする必要があるのですが、時間外の集計方法を簡便で正確な方法にしないと、いくら上に間違っているといっても拒否されそうです。
どうもありがとうございました。