派遣労働者受け入れ期間について

> ２．派遣受け入れ期間に抵触する日以降も使用したい場合、派遣先が労働契約を申し込まなければいけませんが、労働者が「派遣のままでいたい」場合は、そのまま派遣の契約を続ければよいのでしょうか？

まだどなたからの回答もないようなので、経験則でお答えします。ただ、法的にあっているかはごめんなさい、定かではありません。

私の場合、長期的な仕事を頼む時はまず基本的には26業務で契約をしていました。3年制約などがないですからね。ご本人が派遣でいいとおっしゃるのであれば、派遣継続でかまわないような気もしますよね。私のいた会社では、「本人が希望する場合」に限り部署名や契約書上の業務内容を多少変えるなどして対応していましたよ。

どなたかもっと詳しい方、アドバイスをお願いします！

冬の子さん

ご返信ありがとうございます。非常に参考になりました。
契約満了時期はまだ少し先になるので、派遣労働者や派遣元、上司とも相談してみようと思います。