休業手当について

御社では、土日は公休日なんですよね？
公休日であれば、そもそも有給を使う余地も休業手当を請求する余地もありませんよ。
欠勤ですらありません。
なぜなら公休日は労働の義務がない日だからです。
逆に、出社される方が、業務命令による法定外休日の休日出勤にあたるのではないでしょうか？
就業規則等でその日を労働日として規定しているのなら話は違ってきますが・・・。

> 御社では、土日は公休日なんですよね？
> 公休日であれば、そもそも有給を使う余地も休業手当を請求する余地もありませんよ。
> 欠勤ですらありません。
> なぜなら公休日は労働の義務がない日だからです。
> 逆に、出社される方が、業務命令による法定外休日の休日出勤にあたるのではないでしょうか？
> 就業規則等でその日を労働日として規定しているのなら話は違ってきますが・・・。


Mariaさん
ご回答ありがとうございます。
その日は、年間の就業カレンダーによって出勤（就労日）日となっています。
どうなりますか？

そういう場合ですと、その方にとっても労働日ですから、
応じるしかないでしょうね。
年次有給休暇の請求権・時季指定権は労働者にあり、使用者が強制的に取得させることはできません。
また、労働者に責任がないのに労働日に業務命令として休業させるわけですから、
天変地異などのやむを得ない理由がない限りは休業手当を支払う必要があります。

ただし、もしすでに年次有給休暇の請求があり、それが承認されているのであれば、
すでにその日は労働の義務が免除されている状態ですから、
休業手当を請求する余地はないことになります。
たとえば、4/1から退職まで年次有給休暇を取得すると請求があって、承認されており、
4/5がその集会にあたる場合などです。
まだ年次有給休暇の請求＆承認がされていないとか、
そのあたりの処理があいまいで、いつからいつまで取得するのか明確になっていないとかだと、
要求を飲むしかないと思います。