海外グループへの出向は契約社員でも可能か？

こんにちは

内容としては、契約の有効性と、現地業務の２つで
考える必要があると思います。

契約については、業務委託でも雇用契約でも対応可能だと
思います。条件を明示し、相手が同意してくれれば問題
ないでしょう。
ただし、海外での業務では、現地での税金、社会保障の
費用が、出張者でも　ある日数や収入の金額を超えると
必要になる場合があります。　こうした不定な費用に
ついては、会社負担、個人負担、都度　判断するなどの
考え方は決めた方が良いと思います。
給与が、現地、日本からの二本立てですと、税金や社会
保障のお金の計算は、面倒になるかもしれません。
（それぞれを計算し、二重課税分を引くので）

給与は日本からの支払いと思いますが、円建て、現地通貨
立てで、大きく変わる場合がありますのでこれも
合意しておく必要があります。

契約は日本で結ばれれば、日本の法律に従いますが、
現地での業務については、現地の法律に従う必要が
あります。　これは、現地での専門家、または現地法人の
規定に従う必要があります。

＞終業時刻･時間は海外グループの規則に準ずる
合理性がありますので、問題ありません。

外資社員様

こんにちは、ご丁寧なご回答ありがとうございました。