休職後の短時間勤務について

休職後の短時間勤務について

trd-41276

forum:forum_labor

2008-04-04

こんにちは。 休職後の短時間勤務の取扱いについて、教えてください。 去年、メンタル系の傷病で４ヵ月欠勤（その間は、傷病手当金を受給）その後、復職しましたが約２ヵ月ほど６時間の短時間勤務をし、給与も時給計算で支給していました。ただ、欠勤が響き、本年度の有給は規定に沿って付与無しとなりました。（出勤が８割未満の為）メンタル系のため、再発の可能性もあり、まだ不安定な状態なのですが、本人は一人暮らしで金銭面で苦しいから、なんとかフルで勤務しています。 このように、メンタルで職場復帰し、短時間勤務をした場合 通常、給与はカットせず、満額支給すべきものでしょうか？ 弊社の規定では、欠勤は賞与にも影響が出ます。 有給は無い、いつ欠勤するか分からないのに、欠勤すると賞与に響く。何か救済できる方法はないでしょうか？ どなたか、経験のある方、お知恵を貸してください。