辞令と労働契約通知の関係

> 労働契約法が施行され、労働条件を出来る限り書面で明示することが求められていますよね。
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> そこで疑問なのですが、例えば世の中でよく行われている「辞令」というやり方は、どうなんでしょうか？
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> といいますのは、通常「辞令」ってものは、昇進や配転の場合に使われる事が多く、シンプルにできていて条件面についての細かいことは書かれていませんよね。
> 就業規則や給与規則などの社内規定を見れば検討はつくでしょうが、これら規則は個人向けに作られている訳じゃないから、本当のところは次の給与明細を見ないとわからないですね。（特に基本給のところは）そして「エーッ！」なんてことも・・・。
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> 「辞令」を発する場合には、供に「雇用条件通知書」なるものが必要だと思いますがどうでしょうか？
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> 労働契約法の意図する事にはそういうもあるんでしょう？

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辞令についてご説明されています。
私は、会社の「人事」に関する報告文書とみています。
会社内の新たな場所での職務権限、給与などを含めた場合もありますね。
＜イオン社労士事務所＞
http://www.soumunomori.com/column/article/atc-18028/

労働契約については「パート労働法改正」などありますが、採用された方に対して「労働条件を明示する書面の交付」が義務ずけられています。
多少古くはありますが、お読みください。
http://homepage2.nifty.com/fukui/nws17.htm