雇用保険の加入時期について

こんにちは。

そうですね、その方のおっしゃるように、『雇ったら入る』が基本です。
（ハローワークに釈由美子のポスターがありませんか？笑）
試用期間であろうが、下記の参考ＵＲＬの要件を満たしていれば加入です。


【参考URL】
http://www.venturejinji-senmon.com/shaho_kanyusuruhito.html


ご参考までに。

しまか　様

ご回答ありがとうございました。

例えば、契約期間が3ヶ月の場合は加入の“即日”義務は内という事でしょうか？

おはようございます。

その場合は、短期雇用特例被保険者となりますね。
しかし上記の被保険者区分は、季節的に雇用される人や１年未満の契約を『常態とする人』への適用区分です。
（出稼ぎ労働者など）

契約期間が３ヶ月でも、雇用開始時に３ヶ月経過後に更新の可能性が高いのであれば（契約期間が区切られているだけで、実質長期の雇用を見込んでいるのであれば）、一般被保険者となるでしょう。


ご参考までに。

しまか　様

おはようございます。

いろいろとありがとうございました。