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著者 CHANEL さん
最終更新日:2008年04月30日 12:57
こんにちは。 このたび、在籍半年で退社する方の離職票発行処理をします。1年以上、雇用保険の加入が、失業保険給付の条件だったかと思います。 このような場合、『賃金支払い状況等』の記入の際、 半年以前の情報は、彼の前職のものを記載するのでしょうか?それとも特に記入はしなくてもいいのでしょうか? なにか別途添付種類が必要とか?? お分かりになる方、教えて頂けますでしょうか? よろしくお願いいたします。
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著者CHANELさん
2008年04月30日 16:12
まゆりさん ご回答ありがとうございます。 前職で、発行をてないってことはないのでしょうか? 私も転職時、次の会社へすぐに就業したので、 特に離職表などは発行してもらわなかったのですが。 『離職者証』とは違うものですもんね。 ありがとうございます。 では私は、在職分のみ記載して処理しようと思います! ほっとしました(笑
著者まゆりさん
2008年04月30日 17:20
こんにちは。 賃金支払状況は、その事業所でいつの分を・何日に・いくら支払ったかという証明をするものなので、支払実績のない部分は記入しようがありません。 なので、その方が在籍していた6ヶ月分のみを記入すればいいと思いますよ。 前職の分は前職の事業所が離職票を発行していますので、CHANELさんは何もしなくていいです。
再び失礼します。 前職の事業所で発行してもらってない場合は、ご本人から前職の事業所に離職票の発行を請求してもらってください。 (今回だけでは要件を満たしていなくても、前職分を足したら12ヶ月になるという例もあります) 念のため申し添えますと、離職票と離職者証は同じものです(離職票と書いたつもりになってました。すみません)
2008年04月30日 18:24
まゆりさん 再び、ありがとうございます。 そうですよね。。。 すみません、イマイチ理解してなくて。 前職での発行がされていないなら、本人からの 申し出が必要ってことですね。 私はその確認と、通常の退職処理でいいってことですね。 ありがとうございます。 これで、問題なく処理ができます!
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