妊婦の異動

おはようございます。

男女雇用機会均等法で、妊娠を理由とする不利益扱いの中に、”就業環境を害すること”ってのがありますが、異動の名目が、”育児休暇を取らせるため”の異動ってのは、実質的に言って退職勧奨みたいなところもあるのでしょうか？

　基準法に軽易作業への転換請求はありますが、異動を断れるかどうかは貴社の就業規則によるのではないでしょうか？判例も否定的だったような、、、

　答えになってませんでしたm(_ _)m

おはようございます。

ありがとうございます。
会社と言うよりは支店の成績の関係で長期の休暇を取る
人材は支店の経費となる販管費の都合で置いて置けないそうです。

きっとどこでも妊婦に限らず長期休暇を取る
余計な経費のかかる社員は在席して欲しくないのが現実ですよね。

おめでたい事なので出来る限り円満に産休に入りたいと思っております。

今の上司は保障は出来ないけど、在席は異動としても私自身は残務処理などの名目で今の支店に通えるように掛け合ってみると言ってくれました。

しかし、自分の担当の仕事もないのに支店に通うのも気が引けます。
また、だからと言って異動をして新しい部署に通ったとしても異動先の部署もきっと2週間程度で来なくなる人に引継ぎも仕事も何も出来ないと思います。

なので最後の2週間程度、休職願いを出して産休までお休みを頂く方が良いのではと考えております。
産休前に休職を認めてもらうのは会社的に難しいでしょうか？

> なので最後の2週間程度、休職願いを出して産休までお休みを頂く方が良いのではと考えております。
> 産休前に休職を認めてもらうのは会社的に難しいでしょうか？

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産休開始までたった２週間まできての異動ですか・・・

支店経費が･･･とのことですので、有給を使用が難しいのであれば欠勤（無給）として申請されたら支店としては経費が出ないものですから、余程の会社で無い限り了解していただけると思いますよ。

でも、おめでたい事なのにこのようなご心配までされて大変ですよね。お察しいたします。

お返事ありがとうございます。

いろいろ話を聞くと世間ではもっと厳しい対応の会社が多くあるみたいです。
心無い事を平気で言う上司もいますが、やさしく声をかけてくれる同僚もいます。

なのでこれから結婚・出産と後ろに続く同僚の女性の為にもなんとか円滑に休暇に入れるようにしたいと思います。