年休の付与方法

年休は、所定労働日の出勤率が8割以上なければ、付与する必要はありませんが、
そちらについては計算されてますでしょうか？
御社の土日以外の公休日がどのように設定されているのかがわかりませんので、
はっきりとしたことは言えないのですが、
年収調整のため欠勤が多い方ですと、出勤率が8割以上となっていない可能性はあると思います。
ちょくちょく残業がある場合などは、その分勤務日数を減らさなくてはならないため、なおのことその可能性が高くなります。
もし、出勤率が8割に満たない場合は、年休を付与しなくても違法ではありませんので、
もし所定労働日に対する実出勤率を確認されていないようでしたら、実際に計算してみることをオススメします。

で、出勤率を計算したうえで、8割以上となるのであれば、
年休を付与する必要があります。
ギリギリで8割ラインをいったりきたりしている方の場合、
去年は年休が付与されたけど今年は付与されない、というような状況が起こりえますが、
それは法律の規定上仕方ないことですね。
（基準日ごとに1年間の出勤率で判断することになるため）
また、ご質問にある従業員の方は週の所定労働日数が5日ですから、
年休を付与する場合は、比例付与ではなく、正規日数分の付与になります。

ご質問の内容からはどういった情報がほしいのかがイマイチわからないため、
ほしい情報とは違うかもしれませんが、参考まで。

なお、「○○の場合はどうすればよいか？」とか、
「○○の場合は付与する必要があるか？」とか、
もう少し具体的な質問ですと、回答が得やすいと思いますよ。