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著者 ayu* さん
最終更新日:2008年06月11日 11:03
初めて投稿させていただきます。 今月、月半ばに中途入社する社員がおります。 基本給と通勤手当は、日割り計算で支給します。 弊社は月末締めの25日払いです。 月途中で入社する場合の雇用保険は、入社当月から加入となるのでしょうか? 雇用保険料の徴収は、入社当月分の給与から徴収開始となるのでしょうか? 知識をお持ちの方、ご回答いただければ幸いです。 宜しくお願いいたします!
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著者まゆりさん
2008年06月11日 11:14
こんにちは。 雇用保険料は「支払われた給与×保険料率」で計算した額を徴収する形になりますので、入社後初めて支払われる給与から徴収開始することになります。 入社時に保険料を徴収しないのは、「翌月徴収時の健康保険料・年金保険料」ですね。(※お勤め先が当月徴収の場合は、入社後初めて支払われる給与から徴収開始ですので、お間違えのないよう・・・) ご参考になれば幸いです。
著者ayu*さん
2008年06月12日 16:47
> まゆり様 こんにちは。 ご回答ありがとうございます。 なるほど、それでしたら、 「日割り計算して算出した支給金額×雇用保険料率」 で計算すればよいのですね。 弊社は、社会保険料は翌月控除にしておりますので、こちらは大丈夫そうです。 お教えいただきましてありがとうございます!
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