入社半年後の有休付与

入社日が基準です。
　もし、入社日当日が欠勤だったとしても入社日から半年後に有休を付与（出勤率が８０％以上？なら）しましょう。

takebooさん
ありがとうございました

> 入社日が基準です。
> 　もし、入社日当日が欠勤だったとしても入社日から半年後に有休を付与（出勤率が８０％以上？なら）しましょう。

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年次有給休暇の付与義務は発生要件が決められています。
つまりは、法律による義務ですから注意してください。
なを、その義務を怠った場合には労働基準監督署によるチェックも厳ししくなります。

＜有給休暇の発生要件＞
有給休暇は次の①及び②の要件を満たせば、当然に発生します。（使用者の許可や承認は不要です。）

　①入社した日から６か月間継続勤務していること
　②全労働日の８割以上出勤していること

以上の要件を満たした場合、入社後６か月経過時点で、10日の有給休暇が発生します。
その後は、１年経過するごとに有給休暇の付与日数は、前年の日数に１日（３年６か月からは２日）加算した日数となります。（上限は20日まで。）
減ずることは違法、増加については何ら問題はありませんが。

こんにちは。
横からすみません。
関連して教えて頂きたいのですが・・。

>>> 減ずることは違法、増加については何ら問題はありませんが。

上記、当社では契約時に「年五日」となっていたのですが、
契約書にサインしてしまった以上、今から増やすことは
不可能ですよね・・・。

> 上記、当社では契約時に「年五日」となっていたのですが、
> 契約書にサインしてしまった以上、今から増やすことは
> 不可能ですよね・・・。

契約内容が労基法違反なら
可能です。
ちゃみこさんの労基法での年休付与日数は
5日ではないですよね?
下記の22年次有給休暇の比例付与
でないことを確認してください

http://www.roudoukyoku.go.jp/seido/kijunhou/index.html