比例付与について教えてください

> 当社の1日の所定労働時間は7.5h、ほぼ週休二日制です。
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> 　嘱託社員で、社会保険に加入したくないということで、正社員の1ヶ月の所定日数の3/4未満に抑えて勤務している従業員がおります。1週当たり大体0～3日ほど、自分の好きな日を選んで休んでますので、週の所定労働日数がバラバラです。そこで平均して週の所定労働日数を4日として比例付与で有休を付与しています。
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> 　週4日とすると×7.5hで30hとなり比例付与の条件から外れてしまうような気がしますが、契約書等で毎週4日勤務と決めているわけではないし、週の平均労働日数を厳密に計算すると3.6日です。3.6日×7.5hで30h未満になるのでＯＫと引き継いでいたのですが、この考え方で大丈夫か不安になってきました。
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> 　1週の所定労働時間の考え方を教えていただけませんか

週所定を決めていない場合は年間所定を
適用してください
週所定労働時間が30時間未満の労働者
週所定
労働日数 年間所定労働日数 継続勤務年数（H6.4.1～）　　　　　　　　　　　　　（　）はH5.9.30以前の雇入者

　　　　　　　　0.5 1.5 2.5 3.5 4.5 5.5 6.5(8.0)以上
４日 169～216日 ７ ８ ９ １０ １２ １３ １５
３日 121～168日 ５ ６ ６ ８ ９ １０ １１
２日 73～120日 ３ ４ ４ ５ ６ ６ ７
１日 48～72日 １ ２ ２ ２ ３ ３ ３

22年休をみてください
http://www.roudoukyoku.go.jp/seido/kijunhou/index.html

返信ありがとうございます。

　年間所定日数は180日前後ですので4日ですね。週所定は4日であっているようですが、当社は1日7.5hが所定時間となってますので、4×7.5＝30hとなり、30時間未満ではなくなってしまうので、比例付与ではなく通常の付与方法をとらないといけないのでしょうか？

> 返信ありがとうございます。
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> 　年間所定日数は180日前後ですので4日ですね。週所定は4日であっているようですが、当社は1日7.5hが所定時間となってますので、4×7.5＝30hとなり、30時間未満ではなくなってしまうので、比例付与ではなく通常の付与方法をとらないといけないのでしょうか？

労働契約の内容がどうなっているかによります
スレからみるなかでは、週所定は決めていないようですので
年間所定日数の欄が適用となります
週所定で決められない場合に年間所定の欄を
みるので、両欄は独立しています
180日×7.50÷365×7=25.89時間ですので
比例付与の対象となります