2重請負(委託)契約について

> A社と私で請負(委託)契約を結び、
>B社とA社で請負(委託)契約を結んでいる
まず条件として、Ｂ社の契約は”再委託”を認めている
ものである必要があります。
あなたに直接は関係ありませんが、再委託の禁止があれば
現状に問題あります。


＞Ｂ社からの監督
請負契約ですから、そもそもＡ社にも指揮監督権は
ありません。ですから、当然のようにＢ社にもありません。
つまり、下記の点は問題ありません。

＞例えば、B社では9時～17時の労働時間であっても
＞B社に常駐して作業している私は11時～20時の
＞労働時間であっても問題ない。

但し、貴方とＡ社との契約で、Ｂ社の労働時間や
安全管理の定めに従うという要求は、可能です。
つまり、駐在先としては、就業時間外で出勤退社する人が
いると安全管理上困るのなら、その点は問題ありません。
例として、従業員が全員帰るので、安全管理上　退社して
欲しいとの要求は合理的範囲です。
一方で、通常は遅番、早番、や遅刻早退はあるはずで、
時間外の人の出入りが普通にある中で、
出勤・退社時間を、自己管理できないのは"請負”の趣旨に
沿っていませんので、偽装請負との指摘を受けるかも
しれません。

>個人事業主となったエンジニアです。
Ａ社と私で請負(委託)契約を結び、B社とA社で請負(委託)契約を結んでいる場合、B社から労働時間管理が行われない、また、B社からの指揮・命令下で労働しないものと考えているのですが、この考えは正しいのでしょうか？
>
> 例えば、B社では9時～17時の労働時間であっても
> B社に常駐して作業している私は11時～20時の労働時間であっても問題ない。
>
> 考え方や、この質問自体に問題がある場合でも
> 指摘を頂けると有難いです。

請負に対する基準：
派遣と請負の区分基準に対する基準（労働省告示第３７号）
により、指導が行われています。
１．労働管理上の独立（主なもの）
　①業務の指揮命令
　②労働時間の設定・管理
　③出退勤管理
　④労働時間管理
２．事業運営上の独立

これらの基準に適合しないものが偽装請負として、改善指導
・是正勧告を受けています。

以上から、労働時間は自分で管理すること。指揮・命令下に
入らないこと。あくまで、注文の主旨に従って業務を処理することになります。

ただ、Ａ社と締結されている請負契約書が区分基準に適合していなければ、労働者とみなされますので、ご注意下さい。

藤田行政書士総合事務所
行政書士　藤田　茂
http://www.fujita-kaishahoumu.com/

外資社員さん
藤田茂さん

回答ありがとうございました。

重ねての質問になるのですが
契約書上は、請負契約であっても
「出退勤管理は、請負元にて行う」等の1文があった場合
この契約自体は請負契約になるのでしょうか？

> 契約書上は、請負契約であっても
> 「出退勤管理は、請負元にて行う」等の1文があった場合
> この契約自体は請負契約になるのでしょうか？

契約書というのは、契約の趣旨を文書化しただけです。
ですから、契約書の文言により、趣旨が変わることは
ありません。　

請負契約との趣旨ならば、当該の書き方は不適切ですから
修正するべきと思います。
安全管理上の理由で、出退勤管理をとることは問題
ありませんし記録の管理は問題ありませんが、
客先が”あなたを管理”することは出来ませんので
偽装請負ととられるような記載は修正を申し入れた方が
良いでしょう。

偽装請負の危惧は、契約書のみならず、実態が重要です。
そうした実態があれば、是正を要求するべきと思います。