6月に時給が上がった場合の報酬月額

こんにちは。

私の勤め先の処理の仕方は、とりあえず算定基礎届は備考欄に「９月月変予定」と書いて空欄で出します。（総括表の「９月に月額変更する予定者氏名」の欄に記入することをお忘れなく。）
その後、６・７・８月の平均から調べた標準報酬月額が２等級以上ＵＰしていたら「月額変更届」。
そうでなければ、４・５・６月分の給与を「算定基礎届」で届け出る。（備考欄に「９月月変予定だったが、月変に該当しないため、算定基礎届提出」と書き添えます。）

つまり、月変見込の人（月変になるか算定基礎なのか不明な人）については、その見込みがあることを届け出ておくわけです。
ただ、あくまで見込み処理なので、実際月額変更に該当しなかったら、算定届をあらためて作成して後日提出する・・・ということです。

ご参考になれば幸いです。

まゆりさん、こんにちは。
早速のお返事ありがとうございます！

とてもすっきりしました。
備考欄に書き添えることで、わかりやすくなりますね。
算定基礎届は7月10日までしか出せないのかと思っていました。
ありがとうございました。

参考になったようでよかったです。
念のために申し添えますが、ご質問のような例（月額変更で処理する予定が、実際に支給してみると該当しなかったので、算定基礎届で処理）以外は通常通り７／１０までなので、ご注意くださいね。