暦日をまたいだ勤務をした場合の、暦日2日目の割り増しについて

当社は貴職ご指摘のように解釈して運用しています。０時から２４時までを労働日、休日の単位として考える考え方ですね。「２４時主義」とでも呼びましょう。
私の親会社は誰もが知っている一部上場企業ですが、そこでは「開始日主義」を取っています。
勤務日に開始した残業は２４時を過ぎて業務を継続しても残業の割増です。逆に休日の２３：３０に呼び出しを受けて、労働日の５：００まで勤務した場合は５時間半の休日割増賃金になります。
いずれにせよ、ルールがキチントしていればマクロ的または長期的に見て労使どちらか一方に不利益が多くなるということはありませんから、問題ないと思います。
これは私見です。

>■残業が長引いて翌日の始業時刻を越えて
>勤務した場合は、始業時刻を越えた時刻で
>一旦は残業手当の支給をする必要がなくなり
>その後、更に所定労働時間が経過したときから
>再び残業手当の支給が発生するということで
>よろしいのでしょうか？


その解釈でよろしいと思います。
残業が徹夜を通り越して翌労働日の始業時間に及んだ場合、その時間までが前日労働分として扱われます。
翌労働日の始業時間からは「前日からの残業時間が終了し、またその日の労働が開始した」となります。

ご回答いただき、ありがとうございます！

「２４時主義」と「開始日主義」があるのですね。

どちらの運用でも労基署から指導されないのでしょうか。

> その解釈でよろしいと思います。
> 残業が徹夜を通り越して翌労働日の始業時間に及んだ場合、その時間までが前日労働分として扱われます。
> 翌労働日の始業時間からは「前日からの残業時間が終了し、またその日の労働が開始した」となります。


ご回答、ありがとうございます。
ご説明分かりやすかったです。

この場合、前日の退社と翌日の出社が交差するので
タイムカードや勤怠管理システムで打刻を
どうやってするかが難しそうですね。。。
手修正するしかないんですかねー。