出産退職の手続きについて

> ９月末までは私の保険証が使えるのですが、１０月からはどうなるのでしょうか？
> ９月末まで自分の保険を利用して、１０月１日から夫の扶養に入ることは可能なのでしょうか？

出産手当金はどうされるつもりでしょうか？
もし出産手当金を受給するつもりでしたら、
出産手当金の日額が3612円以上の場合は、10/1からご主人の健康保険の被扶養者になることはできません。
その場合、現在加入しいる健康保険の任意継続被保険者になるか、お住まいの自治体の国民健康保険に加入することになります。

> １月からの収入が１０３万円を既に超えている事と、1日で保険の切り替えが可能なのか非常に不安です。

103万円というのは、所得税法上の扶養控除の基準額ですので、
健康保険の被扶養者認定とはまったく無関係ですよ。
健康保険の被扶養者認定の収入基準は130万で、
申請時点の収入が将来に向かって1年間続くとみなした場合の収入見込み額です。
したがって、在職中の収入は関係ありません。
ただし、健康保険の被扶養者認定における“収入”には、出産手当金や失業手当金などの保険給付も含みますから、
前述のとおり、出産手当金の日額が3612円を超える場合、その時点では被扶養者にはなれないことになります。
これは、3612円×30日×12ヶ月＝1,300,320円 ←130万を超える
と計算されるためです。
（実際には1年間支給されることはないわけですが、
　申請時点の収入が1年間続くものとして計算されるため、そういうことになります）
なお、出産手当金の受給が終わったあとに無収入の場合、
将来に向かって1年間の収入見込み額もゼロですので、
その時点で申請すれば被扶養者になれます。
（もちろん、それ以外の条件も満たしていることが前提ですが）

なお、手続きが1日でできなくても、指定された期限までに手続きされれば、
資格喪失日時点から新しい健康保険の被保険者資格を取得できますよ。
手元に保険証がない状態で病院にかかると、いったん全額を自己負担することになりますが、
後日手続きをすれば、健康保険が負担するべき7割分はちゃんと返還されますし。

> そもそも予定日通りに９月２８日に出産した場合、９月末退職ということは問題ないのでしょうか？

何を心配されているのかがわからないのですが・・・。
解雇であれば解雇権行使の制限に触れますので問題ですけど、
自己都合退職ですよね？？？
具体的に、何を心配されているのでしょうか？

Mariaさんありがとうございます☆
出産手当金についてはまだまだしくみがよく分かっていない状態で、少し勉強します。
保険についても現在の保険の任意継続手続きを調べてみることにします。
出産手当金に失業手当と会社を辞めるといろいろあることを初めて知って驚いています。

> そもそも予定日通りに９月２８日に出産した場合、９月末退職ということは問題ないのでしょうか？

この心配は上司に９月末まで在籍にできるのは１０月１日以降に出産した場合で、早く生まれると問題があると言われたためです。
退職する９月末までに出産すると何か不都合があるのかと思い心配になりました。

> この心配は上司に９月末まで在籍にできるのは１０月１日以降に出産した場合で、早く生まれると問題があると言われたためです。
> 退職する９月末までに出産すると何か不都合があるのかと思い心配になりました。

これは上司がどういう意味で言ったのか聞いてみるしかないですね。
その上司が何か勘違いをされているのかもしれませんし。

Mariaさんありがとうございます☆
夫とも相談して、保険は現在の保険を任意継続することにしました。会社と社会保険事務所に問い合わせて手続きを確認します。
出産・子育て後の事は正直未定なのですが、失業手当の延長手続きをハローワークに確認してみます。
いろいろ知らないと、これらの手当金をもらえないままになっていました。
自分で勉強して申請しないといけないのは大変ですが、頑張ります☆