年次有休休暇について
年次有休休暇について
trd-50447
forum:forum_labor
2008-08-05
いつも参考にさせていただいております。
是非、教えていただきたいことがありましたので投稿させていただきます。
今回、会社にて就業規則の見直しをしております。その中で当社の「年次有給休暇」の規定に疑問をいだきましたので教えて下さい。
当社は入社から半年間は試用期間、その後正社員となり正社員から半年後に有休が５日間付与されます。
つまり入社後一年経たないと有休がつきません。
これは労働基準法に違反しているのでしょうか？
あと、日数が５日間で少ないと思うのですが、こちらも違法ではないか心配になりましたので、是非教えていただきたいと思います。
著者
ひみを さん
最終更新日:2008年08月05日 17:26
いつも参考にさせていただいております。
是非、教えていただきたいことがありましたので投稿させていただきます。
今回、会社にて就業規則の見直しをしております。その中で当社の「年次有給休暇」の規定に疑問をいだきましたので教えて下さい。
当社は入社から半年間は試用期間、その後正社員となり正社員から半年後に有休が５日間付与されます。
つまり入社後一年経たないと有休がつきません。
これは労働基準法に違反しているのでしょうか？
あと、日数が５日間で少ないと思うのですが、こちらも違法ではないか心配になりましたので、是非教えていただきたいと思います。
ひみをさんこんにちは。
違反していると思います。
計算の開始は、「その雇入れの日から起算」なので試用期間も含めて半年です。
簡単ですが。
労働基準法39条1項 年次有給休暇
---
使用者は、その雇入れの日から起算して６箇月間継続勤務し全労働日の８割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した１０労働日の有給休暇を与えなければならない
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Re: 年次有休休暇について
著者ヨットさん
2008年08月06日 00:20
