厚生年金保険の加入について

pesukeさん、こんにちは

> 契約としては、1週間フルタイムで契約しようとしています。もし、老齢基礎年金の繰上げ支給や65歳以上で老齢厚生、基礎年金を受給している場合でも、厚生年金の被保険者となるのでしょうか？

70歳未満（昭和7年4月2日以後に生まれた）で、厚生年金保険の適用事業所に使用されている方の場合は、必ず加入することとなります。
↓
http://www.sia.go.jp/sodan/nenkin/kanyu_ans02.htm#qa0502-q511

>被保険者となる場合の年金支給額への影響はどうなるのでしょうか？
↓
パートの方の年金受給額、総報酬月額相当額が分からないので年金カットがどれくらいになるのかここでは言えませんゴメンナサイ
社会保険事務所等で相談されるのが間違えがなくていいですヨ(本人でなくても委任状があれば会社の者でも教えてくれます)
相談窓口↓
http://www.sia.go.jp/sodan/madoguchi/shaho/index.htm

> こんにちわ。
> 厚生年金の加入について教えていただきたいのですが、60歳以上（70歳未満）の方をパート社員で雇用しようと思っております。
> 契約としては、1週間フルタイムで契約しようとしています。もし、老齢基礎年金の繰上げ支給や65歳以上で老齢厚生、基礎年金を受給している場合でも、厚生年金の被保険者となるのでしょうか？被保険者となる場合の年金支給額への影響はどうなるのでしょうか？基本的な質問で申し訳ありませんが、どなたかご教授の程、宜しくお願いします。

こんにちわ。

この方の新に加入された加入期間についての年金額への反映は、この方が最終的に退職されたときに、再計算されることになります。

参考までに、繰上げしてしまうと、一生減額された年金支給になってしまいます。
繰り下げ支給は、逆に一生割増で年金が支給されます。

オレンジｃｕｂｅさん

早速のご回答ありがとうございます。
年金の受給については、5年が時効期限だとおもいますが、例えば60歳から年金を受給している人で、61歳で雇用し70歳まで努めた場合、年金額への反映は66歳からになるのでしょうか？それともこの場合は時効の措置外となり、70歳からの年金額に反映となるのでしょうか？重ね重ね申し訳ありませんが、宜しくお願いします。


> > こんにちわ。
> > 厚生年金の加入について教えていただきたいのですが、60歳以上（70歳未満）の方をパート社員で雇用しようと思っております。
> > 契約としては、1週間フルタイムで契約しようとしています。もし、老齢基礎年金の繰上げ支給や65歳以上で老齢厚生、基礎年金を受給している場合でも、厚生年金の被保険者となるのでしょうか？被保険者となる場合の年金支給額への影響はどうなるのでしょうか？基本的な質問で申し訳ありませんが、どなたかご教授の程、宜しくお願いします。
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> こんにちわ。
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> この方の新に加入された加入期間についての年金額への反映は、この方が最終的に退職されたときに、再計算されることになります。
>
> 参考までに、繰上げしてしまうと、一生減額された年金支給になってしまいます。
> 繰り下げ支給は、逆に一生割増で年金が支給されます。

> オレンジｃｕｂｅさん
>
> 早速のご回答ありがとうございます。
> 年金の受給については、5年が時効期限だとおもいますが、例えば60歳から年金を受給している人で、61歳で雇用し70歳まで努めた場合、年金額への反映は66歳からになるのでしょうか？それともこの場合は時効の措置外となり、70歳からの年金額に反映となるのでしょうか？重ね重ね申し訳ありませんが、宜しくお願いします。

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こんにちわ。
年金額への反映についてですが、退職（資格喪失）された際に、１ヶ月以内に再就職されるかどうかの確認があります。
再就職される予定がないときには、そこから事務処理期間（２～３ヶ月程度かかるようです。）経過後に、年金が再計算され、年金額に反映されます。

また、時効期限についても関係ありません。


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> > > こんにちわ。
> > > 厚生年金の加入について教えていただきたいのですが、60歳以上（70歳未満）の方をパート社員で雇用しようと思っております。
> > > 契約としては、1週間フルタイムで契約しようとしています。もし、老齢基礎年金の繰上げ支給や65歳以上で老齢厚生、基礎年金を受給している場合でも、厚生年金の被保険者となるのでしょうか？被保険者となる場合の年金支給額への影響はどうなるのでしょうか？基本的な質問で申し訳ありませんが、どなたかご教授の程、宜しくお願いします。
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> > こんにちわ。
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> > この方の新に加入された加入期間についての年金額への反映は、この方が最終的に退職されたときに、再計算されることになります。
> >
> > 参考までに、繰上げしてしまうと、一生減額された年金支給になってしまいます。
> > 繰り下げ支給は、逆に一生割増で年金が支給されます。

オレンジｃｕｂｅさん

丁寧がご回答ありがとうございました。



> > オレンジｃｕｂｅさん
> >
> > 早速のご回答ありがとうございます。
> > 年金の受給については、5年が時効期限だとおもいますが、例えば60歳から年金を受給している人で、61歳で雇用し70歳まで努めた場合、年金額への反映は66歳からになるのでしょうか？それともこの場合は時効の措置外となり、70歳からの年金額に反映となるのでしょうか？重ね重ね申し訳ありませんが、宜しくお願いします。
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> こんにちわ。
> 年金額への反映についてですが、退職（資格喪失）された際に、１ヶ月以内に再就職されるかどうかの確認があります。
> 再就職される予定がないときには、そこから事務処理期間（２～３ヶ月程度かかるようです。）経過後に、年金が再計算され、年金額に反映されます。
>
> また、時効期限についても関係ありません。
>
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> > > > こんにちわ。
> > > > 厚生年金の加入について教えていただきたいのですが、60歳以上（70歳未満）の方をパート社員で雇用しようと思っております。
> > > > 契約としては、1週間フルタイムで契約しようとしています。もし、老齢基礎年金の繰上げ支給や65歳以上で老齢厚生、基礎年金を受給している場合でも、厚生年金の被保険者となるのでしょうか？被保険者となる場合の年金支給額への影響はどうなるのでしょうか？基本的な質問で申し訳ありませんが、どなたかご教授の程、宜しくお願いします。
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> > > こんにちわ。
> > >
> > > この方の新に加入された加入期間についての年金額への反映は、この方が最終的に退職されたときに、再計算されることになります。
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> > > 参考までに、繰上げしてしまうと、一生減額された年金支給になってしまいます。
> > > 繰り下げ支給は、逆に一生割増で年金が支給されます。