勤怠表入力ミスによる未払い給与の請求について

おはようございます

下記の件ですが、法律的には請求できると思います。
しかしながら、ご本人にも非はあると思いますよ

その月ごとに、ご本人が確認すれば、すぐにわかったこと
そのために、毎月給与明細が出ているのではないですか？
会社がやってくれないではなくて、ご本人も自分で必要な
ご確認をされなかったことも問題だと思います。

ＷＥＢ上にとりに行くのが煩雑なら、会社に掛け合うなど
すべきでは？・・・・・

会社は従業員に給与を支払っています。であるならば、勤怠
の出勤簿というのは、会社に対する請求書と一緒ですよね。
毎月毎月、しっかり確認すべき問題だと思います。

泣き寝入りする必要はないと思いますが、金額によっては
ご自身のミス以外の部分を労働基準法などを参考に、会社に
掛け合うしかないと思います。これで、貴方の社内での
立場が悪くなってもよくないと思いますので・・・・・

少し言葉がすぎたかもしれませんが、ご参考までに・・・




> はじめて投稿させていただきます。
>
> 勤怠表の入力ミスにより一部未払いとなった給与は、
> 会社に対して支払い請求できるものなのでしょうか？
> 労働基準法第115条前段によると、請求時効は2年ですが、
> そもそも、請求権があるのかがわからず困っています。
>
> 長文となりますが、以下に詳細を記載しますので、
> どなたかアドバイスを頂けないでしょうか。
>
> 【概要】
> 私は、今の会社に総合職として4年間勤めているＯＬです。
> 私の会社では、給与明細をＷＥＢ上から閲覧するように
> なっているのですが、ログイン手続きなどが煩雑で、
> 普段あまり目を通していませんでした。
>
> 先日、久しぶりに明細に目を通したところ、
> 身に覚えのない欠勤が3日分あり、
> 不足労働時間分賃金を月給から差し引かれていることが判明しました。
>
> 【勤怠表の間違い】
> ①全く身に覚えのない（勤怠表の承認者の上司も覚え無）
> 　時間外休憩が１～２時間登録されている日が2日　
> 　（０７年12月勤怠、０８年１月給与分）
>
> ②午後半休を取得した際に、勤怠表上間違えて午前半休と
> 　登録され、午後が丸々欠勤扱いになっている日が1日
> 　※有給も消化され、欠勤扱いで給料も差し引かれている。
> 　（０８年５月勤怠、６月給与分）
>
> 【会社側の回答】
> 会社の担当者に勤怠表の修正、および差し引かれた給与の
> 支払いを求めたのですが、
> 「勤怠表の修正は、当月を含む、３ヵ月前までしか
> システムが対応できないので、勤怠表の修正も
> 差額給与の支払いも不可能」
> との回答がありました。
>
> 【ポイント】
> ・給与が差し引かれた原因の勤怠表上のミスのうち、
> 　一部は私自身の入力ミス。一部は責任の所在不明。
> ・給与は完全に未払いだったわけではなく、一部の未払い。
> ・未払いがあったのは、８ヵ月前と３ヵ月前。
> （勤怠は９ヵ月前と４ヵ月前）
>
> 以上、長くなりましたが、アドバイス頂けると幸いです。
> よろしくお願い致します。

アドバイスありがとうございます！

ご指摘頂いている通り、入力ミスの発覚が遅くなったのは、
明細確認を怠っていた私の責任です。
そして入力ミスの一部を私の責任です。
その点も考慮したうえで、私に請求権があるのか否か
考えあぐねていたところです。

勤怠表の修正はシステム上無理だとしても、
給与について２年前まではさかのぼって
請求できるのではないかと会社に提案してみます。

今回の件で普段のちょっとした確認の重要性を
再認識させられましたので、今後は、
勤怠も明細も都度きちんと確認していこうと思います。

アドバイスどうもありがとうございました。