新入社員を雇う際の手続きについて

こんばんは
新規社員を雇用するのに労働局への届け出は不要です。

また、労働保険料は本年度の支払いは、昨年の実績をもとに
予測保険料を算出して、支払う形になっているはずです。
来年の労働保険の時に、実際に支払った給与で届け出を出し
て、本年度支払した労働保険と比較して昨年支払った金額の
ほうが多ければ、来年の支払額が少なくなります。逆の場合
には、来年度余計に支払う仕組みになっているはずです。
ですので、来年の労働保険の申告の際に手続きをすれば問題
ないはずです。

もし、ご不安でしたら、所轄の労働基準監督署でお聞きに
なれば丁寧に教えてくれます。





> いつもお世話になっております。
> 新入社員を雇う際の手続きについて教えてください。
>
> １０月から新たに社員を雇う予定なのですが、その場合だと、労務局にも何かしらの届出を出すのでしょうか？
>
> そ労働保険料は以前に届けた人数分で出しているのですが、届出は出さなくても確定申告で対応することで問題は、何も無いのでしょうか？
>
> どなたか教えていただければ幸いです。

> １０月から新たに社員を雇う予定なのですが、その場合だと、労務局にも何かしらの届出を出すのでしょうか？
> そ労働保険料は以前に届けた人数分で出しているのですが、届出は出さなくても確定申告で対応することで問題は、何も無いのでしょうか？

●　公共職業安定所と社会保険事務所へは、届が必要な場合が多いです。

　他の方のお答えの通り、雇い入れたことについて、労働局（「務」ではありません）やその下部機関である労働基準監督署への届出は不要です。

　ご質問の範囲ではありませんが、人を雇ったらほとんどの場合、公共職業安定所（ハローワーク）と社会保険事務所への届が必要です。

　これも企業として今まで職安、社保へ適用をしていなければ、それも必要です。

　企業全体としての適用が既にされている場合、採用した労働者が週所定労働時間が３０時間以上ならば、職安、社保の双方へ届けます。３０時間未満２０時間以上ならば、職安だけ届けます。２０時間未満だったらどちらも届けません。

　６５歳以上であれば、改めて生年月日を添えて再質問して下さい。

　今まで人を雇ったことがない場合は、税務署へ「給与支払い事業所」になった旨の届が必要です。個々の従業員についての届は入社時は不要です。私は社会保険労務士なので、税務署関係はこれ以上お答えすることを遠慮します。
社会保険労務士　日高　貢