雇用契約書　損害賠償について教えてください。

労働基準法では、賠償予定の取り決めを禁止しています。
しかしながら、これはあくまでも損害賠償額を前もって予定した契約を行うことが違法なのであって、
事後に損害賠償を請求すること自体は、その請求額が適正である限り問題ありません。

【参考】
http://www.ibarakiroudoukyoku.go.jp/soumu/qa/saiyou/saiyou04.html

実際のところ、損害賠償はそのような一文があろうとなかろうと、
請求できるものです。
書いてあったら払わなければいけない、書いてなければ払わなくてもいい、
というような性質のものではありません。
ですから、雇用契約書にそのような一文を盛り込むことは、
「不正行為によって損害が生じたら、損害賠償をしてもらいますよ」、
と前もって意思表示をすることによって、
不正に対する牽制をする意味合いが強いのです。

ただ、損害の“全額”という部分は問題がありますね。
損害賠償は、その過失の程度によって賠償額が決まるものであり、
過失の程度にかかわらず全額を請求できるものではありません。
もし、過失の程度を上回る請求があった場合、
上回る分については支払う必要はありません。

Maria様

ご回答有難うございます。

どのように話をもっていったら良いか不安ですが

”全額”の部分に関しては企業側に修正を

依頼してみます。

有難うございます。


> 労働基準法では、賠償予定の取り決めを禁止しています。
> しかしながら、これはあくまでも損害賠償額を前もって予定した契約を行うことが違法なのであって、
> 事後に損害賠償を請求すること自体は、その請求額が適正である限り問題ありません。
>
> 【参考】
> http://www.ibarakiroudoukyoku.go.jp/soumu/qa/saiyou/saiyou04.html
>
> 実際のところ、損害賠償はそのような一文があろうとなかろうと、
> 請求できるものです。
> 書いてあったら払わなければいけない、書いてなければ払わなくてもいい、
> というような性質のものではありません。
> ですから、雇用契約書にそのような一文を盛り込むことは、
> 「不正行為によって損害が生じたら、損害賠償をしてもらいますよ」、
> と前もって意思表示をすることによって、
> 不正に対する牽制をする意味合いが強いのです。
>
> ただ、損害の“全額”という部分は問題がありますね。
> 損害賠償は、その過失の程度によって賠償額が決まるものであり、
> 過失の程度にかかわらず全額を請求できるものではありません。
> もし、過失の程度を上回る請求があった場合、
> 上回る分については支払う必要はありません。