給与日割り計算について

こんにちは。
私の勤め先では、
「基本給÷暦日数×日数」で計算しています。
資格手当や住宅手当は日割計算していません。
月の途中で退職されても、満額支給しています。

例えば、１５日〆の事業所で基本給２０万の人が、９／１０に退職されたとしたら、
２０万÷３１日（※８／１６～９／１５までの暦日数）×２６日（※８／１６～９／１０までの暦日数）
＝１６７，７４２円（※円未満四捨五入）
を支給します。

従前は、何月に辞めても平等なようにと、もっと面倒な計算式を使っていたのですが、計算が煩わしかったので、もっと簡潔にしようということになり、こうなりました。


ご参考になれば幸いです。

日割り計算の方法としては、
●暦日による方法
●所定労働日数による方法
●月平均の所定労働日による方法
があり、どれも間違いではありません。

給与は“労働の対価”であることから、
●月の所定労働日数を基準に、
　日割り額＝月給÷その月の所定労働日数×実労働日数
もしくは、
●平均所定労働日数を基準に、
　日割り額＝月給÷平均所定労働日数×実労働日数
　（平均所定労働日数＝年間所定労働日数÷12）
としているところが多いかと思います。