就業時間について

> 現在　9時からの就業ということで勤めに行ってますが
> 集合時間が　7時45分（打ち合わせの為）
> 打ち合わせ終了の後　現場に行き　8時過ぎから作業をしてます
> しかし　時給が発生するのは9時からです
> 正社員でもないのに　ただ働きは納得がいきません
> 働いた分は請求しても問題ないのでしょうか？

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■請求しても問題ありません。


打ち合わせは、仕事に必要なことでしょうから、仕事です。
給与に含まれる時間です。

また、８時から９時までは、まさに仕事ですから、この時間帯を給与に含めていないとなると、無賃労働になりますよね。


７時４５分から給与は請求できます。

どうもありがとうございました

> 正社員でもないのに　ただ働きは納得がいきません
> 働いた分は請求しても問題ないのでしょうか？

●　他の方のご意見に同意します。
　　なお「正社員で」あっても、無くても、同じことです。
　　ごく一部には労働基準法で言うところの「管理監督者」が居ます。これに相当する人は、欠勤・遅刻・早退などは本人自身が決め、それによって賃金はカットされず、逆に残業しても割増賃金は得られません。一般労働者に比べ相当高額の賃金を得ているはずです。
　　貴方が言っておられる「正社員」がこれに該当すれば、その人は「ただ働き」に見える状態であっても違法ではありません。
　　この点は区別して理解して下さい。

> > 正社員でもないのに　ただ働きは納得がいきません
> > 働いた分は請求しても問題ないのでしょうか？
>
> ●　他の方のご意見に同意します。
> 　　なお「正社員で」あっても、無くても、同じことです。
> 　　ごく一部には労働基準法で言うところの「管理監督者」が居ます。これに相当する人は、欠勤・遅刻・早退などは本人自身が決め、それによって賃金はカットされず、逆に残業しても割増賃金は得られません。一般労働者に比べ相当高額の賃金を得ているはずです。
> 　　貴方が言っておられる「正社員」がこれに該当すれば、その人は「ただ働き」に見える状態であっても違法ではありません。
> 　　この点は区別して理解して下さい。




どうもありがとうございます