厚生年金基金について

> １．保険料について
> 月末退職の場合は、その月の保険料は支払わなくていいと聞きましたが、
> この場合は９月分給料から保険料を徴収しなくてもいいということですか？
> （月末締めの翌１０日払いです）

　９月分の給与からは徴収が必要になります。１０月１０日の給与支払時には、保険料の差引が必要です。退職日が９月３０日の場合、資格喪失日は１０月１日になります。この資格喪失月(１０月)は保険料は発生しません。

> ２．厚生年金基金
> 当社では基金に加入しています。
> しかし、退職された方が社長とケンカ別れのような状態で
> 社長からは「社会保険の退職手続きはするが、基金の手続きはしなくてもいい！」と言われました。
> 基金の退職手続きをすると
> 会社に不具合、または加入員にプラスになることがあるのでしょうか？
> 手続きをしないと、
> その方の掛金も支払って行くことになり
> かえって会社に負担が残るのではないかと思います。

　会社に直接の不具合は無いと思います。加入員については、３年以上１５年未満であれば、脱退一時金がもらえます。
　どちらにしても、退職の手続きをしなければいけないと思います。

　PS･･･会社自体が基金を脱退する時は、代行部分の積立不足を会社が負担しなければならない事がありますが、社長さんは、この事と混同していることはないでしょうか。

> こんにちは。
> 労務管理暦３ヶ月の若輩者ですがよろしくお願いします。
>
> 小さな建設業の会社ですが、
> 従業員の方が１名、９月３０日付で退職することになりました。
> 質問は２点です。
>
> １．保険料について
> 月末退職の場合は、その月の保険料は支払わなくていいと聞きましたが、
> この場合は９月分給料から保険料を徴収しなくてもいいということですか？
> （月末締めの翌１０日払いです）
>
> ２．厚生年金基金
> 当社では基金に加入しています。
> しかし、退職された方が社長とケンカ別れのような状態で
> 社長からは「社会保険の退職手続きはするが、基金の手続きはしなくてもいい！」と言われました。
> 基金の退職手続きをすると
> 会社に不具合、または加入員にプラスになることがあるのでしょうか？
> 手続きをしないと、
> その方の掛金も支払って行くことになり
> かえって会社に負担が残るのではないかと思います。
>
>
> 初歩的な質問で申し訳ありませんが、よろしくお願いいたします。

こんにちは。
９月末退職とありますが、
9/30退職。10/1資格喪失の場合は、9月分の保険料はかかります。
9/29退職、9/30資格喪失の場合は、9月分の保険料はかかりません。

文面からすると９月末退職ということなので、9/30退職になりますから、９月分保険料として10/10の給料から控除して下さい。

基金については、社長の意見は無視し、手続きをとらないといけません。
別の方は３ヶ月以上とありましたが、当社が加入している基基本年金（基本部分）は１ヶ月以上
脱退一時金（加算部分）２年以上
加入すれば、支給されますので、必ず手続きをとってあげてください。

最近、この脱退一時金を、退職時にもらうだけではなく、ポータビリティの仕組みができまして、
①脱退一時金として受取る
②企業年金連合会へ移換する
③再就職先の確定給付企業年金に移換する
④再就職先の企業型確定拠出年金へ移換する
⑤個人型確定拠出年金へ移換する

ことができるようになっていると思います。

このことについても、案内をしてあげてください。

>>いさおさん

お答えありがとうございます。

保険料についてとても分かりやすく教えていただいて助かりました。
基金は、やはり手続きはしないといけないと思い
もう一度社長に話をしたら、
どうやら一時金を相手に渡したくないようでした。
事務手続きに関してはまったく分からない様子で、
逆に会社の負担になることを話すと手続きすることになりました。

早々とお答えいただき、ありがとうございました。

>>オレンジcubeさん

わかりやすく教えてきただきありがとうございます。
社長にもう一度話をしたら
手続きをすることになり一安心です。
しかし、一時金として受け取る以外の方法があったのは
知りませんでした！
各書類とともに案内も郵送しようと思います。

ご親切にありがとうございました。