育児休業後の手続きについて

再雇用を予定した退職は、失業状態とはみなされません。
その状態で失業手当金を受給すれば、不正受給となります。
労働局のホームページにも、不正受給の例として、
「離職した事業所へ再雇用される予定があるにもかかわらず、失業等給付の受給をする」
と記載されています。

不正受給が発覚すれば、不正受給した金額の2倍を返還させられますし、
悪質な場合は詐欺罪として告発されることもあります。
育児休業後半年以上雇用されていれば、育児休業者職場復帰給付金が受給できるのですから、
素直にそのまま雇用されていたほうがいいと思いますが・・・。
ちなみに、育児休業者職場復帰給付金は、育児休業終了後半年間継続して雇用されていればよく、
その期間に勤務しているかどうかは問われません。

こんにちは

下記の、対応をすると不正受給になりますよ。
失業給付を受給できるどころか、そんなことを実施したら
処罰の対象になるはずです。
その本人が、それをもって職安に行っても受理されないはずです。

会社からできない旨、本人に伝えてください。
会社の丸損です。



> 現在育児休業中の社員が、育児休業終了後、一旦退職し、失業保険の受給終了後、改めてパートタイマーとして働きたいと希望しています。
>
> 失業保険で受給出来る金額は、休業前の賃金を参考に計算されるのか、また、こうした手続きは法律的に問題のないものかどうか、教えていただきたいと思います。
> 宜しくお願い致します。

早速のご返信、ありがとうございました。

彼女の要望通り、やむを得なく退職→再雇用という流れにするべきかどうか悩んでいましたが、育児休業者職場復帰給付金を受給出来る事を伝え、会社としても不正に手を貸すという事は避けたいと思います。

ありがとうございました。