拘束時間の延長について

こんにちは

雇用契約書にはどのように謳われているのですか？
午前と午後の１５分ずつの休憩は１０分間のみ賃金が発生せ
ず、２０分間は賃金として支払われているのでしょうか？

そして、その１０分間の拘束時間延長に関して新た雇用契約
書に何か盛り込んだのでしょうか。
何も、明記されず、今まで暗黙の了解で賃金が発生していた
のであれば、賃金は発生すると考えられます。その１０分間
の賃金未発生分が賃金として支払われなければおかしくなり
ます。

但し、契約書の中に、休憩時間は賃金支給の対象にしない
と謳われた場合には、３０分の休憩時間のうちの賃金が支払
われている２０分の分の賃金が支払の対象から外れてしまう
のえは？

ノーワーク、ノーペイですので、そのような形になるのではないかと思います。

良く雇用主と話し合いをされたほうが良いと思います。



> 私は契約社員で時給制で働いております。
> 11月より拘束時間が延長されると会社側から通達がありました。
> 今まで9：00～18：00（昼休憩60分、午前と午後各1回15分の休息時間あり）
> ↓変更
> 11月からは、8：50～18：00（昼休憩60分、午前と午後各1回15分の休息時間ありですが、計30分の休息時間のうち10分は休憩時間になるので、賃金は発生しない）
> という内容です。拘束時間が長くなったのに、賃金が払われないと言うのが納得いかないのですが、黙って従うしかないのでしょうか？
> それと、終礼を18：00から始めるので、就業時間もいつも5～10分ほど過ぎてしまっているのですが、これも従うしかないのでしょうか？