入社時の保証人

> 保証人の年齢制限はありますか。

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継続的改善さん　こんにちは

入社時等、身元保証人として保証書の提出をお願いするケースですが、そのほとんどが「印鑑証明書」の提出と同印鑑の捺印をお願いしています。

同ケースの印鑑証明書の登録申請ですが、「印鑑登録する本人の年齢が満15歳以上」と為されています。

上記　二点を行うとすれば、満15歳以上の人からの受け入れとなりますね。
企業として、それらの年齢でもＯＫならば可能です。

回答ありがとうございます。

印鑑証明書の登録年齢も考え方の一つですね。

具体的には母子家庭の親が身元保証人として
１６歳の高校生を立てているのですが
いままで子を保証人に立てるケースがなかったこと、
社会人として責任能力がないこと（学生なので）などから
今回保証人としては認めませんでした。

最近身寄りのない家族が増えており
会社としてもこの問題で悩むことが多いです。

参考にさせていただきます。ありがとうございました。

> 回答ありがとうございます。
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> 印鑑証明書の登録年齢も考え方の一つですね。
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> 具体的には母子家庭の親が身元保証人として
> １６歳の高校生を立てているのですが
> いままで子を保証人に立てるケースがなかったこと、
> 社会人として責任能力がないこと（学生なので）などから
> 今回保証人としては認めませんでした。
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> 最近身寄りのない家族が増えており
> 会社としてもこの問題で悩むことが多いです。
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> 参考にさせていただきます。ありがとうございました。

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継続的改善さん　ご拝読ありがとうございます。

昨今、身元保証制度については企業間でも試行錯誤と聞きます。
やはり、個人情報保護法などにより提出確認、保管確認も厳しくなっています。
それ以前では、母子家庭あるいは、ご両親が事故等で亡くなられた場合など、親族あるいは学校の先生方も保証人になられたことも聞きました。
今は、企業間でも保証人法と個人情報保護法との絡みから、保証期間終了後再提出を求めるケースも聞きます。
やはり、企業と就業者間で充分協議をされることが必要と思います。

◆問　具体的には母子家庭の親が身元保証人として１６歳の高校生を立てているのですが、いままで子を保証人に立てるケースがなかったこと、社会人として責任能力がないこと（学生なので）などから今回保証人としては認めませんでした。
　会社としてもこの問題で悩むことが多いです。

●答　非常に冷酷なようですが「母子家庭の親の身元保証人として１６歳の高校生」では全く無意味です。今回の場合「保証人としては認め」なかったことは当然と言って良いでしょう。
　世上「保証能力の無い人はダメ」と言われますが、私は疑問に思います。その労働者の日常勤務態度や責任度合いの変更などについて、会社がどれだけの配慮をしたか、保証人にちゃんと連絡したか等によって、裁判所は保証人の責任を大幅に減額する傾向が強くなっています。保証能力の大小よりも、会社の使用者責任の方を問題にしています。
　何億の資産家であっても、それでは保証人の意味はありません。
　では、誰が良いのでしょうか。「不始末をしたら保証人Ａさんに顔向けできない。死んでお詫びしなければいけない」くらいに精神的な重圧を常に感じている、義理・恩義のある方が最適だと思います。
●答　袋だたきに遭うのを覚悟で、歯に衣着せずもっと言えば、会社の上司の目が節穴ではダメだと言えます。
　立派な人物であるならば、高校生を養っている母子家庭のお母さんを雇って上げて下さい。「保証人は貴方自身だ。間違いのない仕事をしてくれることが一番だ」と経営者の方が声を掛けるならば、きっとその人は期待に応えてくれると思います。
　　　社会保険労務士　日高　貢

> 保証人の年齢制限はありますか。

おはようございます。
よこから割り込みさせていただきます。

保証人は、その性格からして、生計を営む成年者がよいと思いますよ。

ご指導ありがとうございます。

母子家庭の親は一生懸命働こうとしてくれますので
基本的には採用しています。

今回のケースでは、子の保証人を記入していましたので
基本的な考え方に疑問を感じましたが
他に保証人になってくれる人がいると言う事で
確認後採用しようと思っております。

保証人をいくら立てたとしても本人の意識が一番大切で
昨今無責任な社会人が多いためなのか
採用には慎重になってしまいますが。