月額変更ですが

こんばんは

出勤日数を１７日になるように、労働時間を変更してみると
かはいかがでしょうか？

１日の労働時間が大幅に少なくならなければ、そのように
出来るのではないでしょうか？

後は、私の口からはなんとも・・・・・




> 変則シフトを現場作業量の減少にあわせて変更を考えています。結果的に休日が多くなり社会保険料の負担ばかり残ります。シフト表を試作したところ導入後3ヶ月間の勤務日数が17日を割る月がどうしても発生します。これってどうひねっても月額変更に該当しないんでしょうか。時給・日給者のためにウルトラＣご存知の方お願いします。

HASSYさん　ありがとうございます。
１日の労働時間は８時間を切ると給与額激減で食ってけない…
他でウルトラＣ発見しました。
1ヶ月単位の変形労働時間制ですので、1ヶ月の勤務日数を17日以上になるようｶﾚﾝﾀﾞｰを組み、休業させ休業手当を支給する。休業手当支給日は月変基礎日数になるはずですので、固定賃金の何かを10円でも削ってOK。
現実の給与額に見合った社会保険料にするのに5ヶ月もかかるなんて、働く者は大変ですね。