雇用保険・健康保険について

もじこさん。

はじめまして。

ご質問の件、一般的なケースでご回答させていただきます。

雇用保険は65才をすぎると加入できません。但し、65才前から引き続き勤務していて雇用保険に加入している場合はOKです。

次に、健康保険ですが、健康保険は、70才でも加入できます。但し、75才になって後期高齢者医療制度加入年齢に達したら、健康保険の被保険者資格を喪失し後期高齢者医療制度の被保険者資格を取得します。(ただし、これは近い将来、改正されるかも知れません。)

分かりやすいご説明有難うございます。
もう一つお聞きしたいのですが、70歳の方でも健康保険は加入出来るとのことですが、70歳の方の収入とかそういうのは関係ないのでしょうか？そこを本人さんがとても心配していらっしゃったので・・・

収入は特に関係ないと思います。ただ、ハートさん等で１日または、１週の勤務時間が、その事業所で同種の業務を行う、通常の労働者の所定労働時間のおおむね4分の３以下であったりした場合は、加入できません。

また、参考までに健康保険に加入できない人を記載いたしますので、ご参考までに。(下記の人は、75歳以下であれば、年齢に関係ありません。)

(1) 臨時に2か月以内の期間を定めて使用され、その期間を超えない人
(2) 臨時に日々雇用される人で1か月を超えない人
(3) 季節的業務に4か月を超えない期間使用される予定の人
(4) 臨時的事業の事業所に6か月を超えない期間使用される予定の人

分かりやすく教えて下さり有り難うございます。
教えてもらったことを社員の人に説明します（*^_^*）