休業補償について

休業補償について

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2008-11-04

今、社会保険労務士の資格取得に向けて勉強中です。 あるテキストに、休業補償費は、法定基準を超えて支給した場合でも、その全部が賃金としてみなされない、と書かれていました。 あるネット（社会保険労務士の方の意見が書かれてありました）では、会社の規定に休業災害の時に会社が賃金を100％保障する、と書いてあったら、法定基準を超える部分は賃金としてみなされる、と書かれていました。 どちらが正しいのでしょうか？ ちなみに、所轄の労働基準監督署で聞いた時は、会社が休業補償として福利厚生費で払っているのなら、賃金としてみなくても大丈夫でしょう、たとえ税務署の監査が入っても、そのように言えば大丈夫です、と言われました。 でもその時に、会社の規定のことは話し忘れていました。 私の会社の事業所では去年、休業災害がありました。 法定基準を超えて支給した部分に関しては課税処理をしていませんでした。 今年、他の事業所で休業災害があり、その事業所では法定基準を超えて支給した金額に対して課税処理をしたそうです。 それで、どちらの処理が正しいのだろうかと担当者同士で悩んでいます。 よろしくお願いします。