有期契約労働者を正社員への転換制度について

こんにちは
助成金はたぶん２１世紀職業財団の分だと思われます。
就業規則の改正は必要です。


> こんにちは
>
> 有期契約労働者を正社員に転換した場合に、助成金が出ると
> 言うのを、遅ればせながら知りました。
> 今から就業規則を変更して対応してもいいのでしょうか？
>
> 教えてください。

新道社会保険労務士行政書士事務所 御中
新道先生

早速のご回答ありがとうございました。
就業規則を変更して、労働基準監督署への届出も
必要ですよね？




> こんにちは
> 助成金はたぶん２１世紀職業財団の分だと思われます。
> 就業規則の改正は必要です。
>
>
> > こんにちは
> >
> > 有期契約労働者を正社員に転換した場合に、助成金が出ると
> > 言うのを、遅ればせながら知りました。
> > 今から就業規則を変更して対応してもいいのでしょうか？
> >
> > 教えてください。

> 新道社会保険労務士行政書士事務所 御中
> 新道先生
>
> 早速のご回答ありがとうございました。
> 就業規則を変更して、労働基準監督署への届出も
> 必要ですよね？
>

　そうです。なお、就業規則とは別の規程（たとえば「有期契約労働者就業規則」とか「転換制度規程」でもいいかと思われます。
　監督署への届出は必要です。
>
>
>
> > こんにちは
> > 助成金はたぶん２１世紀職業財団の分だと思われます。
> > 就業規則の改正は必要です。
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> > > 有期契約労働者を正社員に転換した場合に、助成金が出ると
> > > 言うのを、遅ればせながら知りました。
> > > 今から就業規則を変更して対応してもいいのでしょうか？
> > >
> > > 教えてください。

新道先生
ご回答ありがとうございました。
早速就業規則の変更に着手します。



> 新道社会保険労務士行政書士事務所 御中
> > 新道先生
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> > 早速のご回答ありがとうございました。
> > 就業規則を変更して、労働基準監督署への届出も
> > 必要ですよね？
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>
> 　そうです。なお、就業規則とは別の規程（たとえば「有期契約労働者就業規則」とか「転換制度規程」でもいいかと思われます。
> 　監督署への届出は必要です。
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> > > 助成金はたぶん２１世紀職業財団の分だと思われます。
> > > 就業規則の改正は必要です。
> > >
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> > > > 有期契約労働者を正社員に転換した場合に、助成金が出ると
> > > > 言うのを、遅ればせながら知りました。
> > > > 今から就業規則を変更して対応してもいいのでしょうか？
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> > > > 教えてください。